Спор о дате увольнения - что делать, когда сотрудник ушел на больничный после подписания приказа?

Здравствуйте! Если работник написал заявление по собственному желанию, то уволить его можно, даже во время нахождения на больничном. Работника нужно уволить в день, указанный в заявлении как последний рабочий, этой же датой прекратить трудовой договор. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, то увольнение в период нетрудоспособности невозможно (ст.81 ТК РФ)

Это значит-он должен новое заявление подать, а вы снова приказ - и либо с отработкой или без нее (по вашему желанию)

Всё верно, больничный оплатить... срок увольнения передвинуть... если работник письменно подал изменения...

Т.к. увольнение по инициативе работника, т.е. на основании ст.80 Трудового кодекса РФ, то можете не идти навстречу работнику, т.к. запрет на увольнение в период больничного действует в случае увольнения по инициативе работодателя согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, а не работника. Здесь же Вам решать, идти навстречу работнику или нет. По большому счету для работодателя разницы нет, т.к. больничный все равно работнику должен быть оплачен в полном объеме, т.к. заболел в период работы.

Ирина, здравствуйте.

1. Требование письменное? Если нет - увольняйте в согласованный день.

2. Почему вы пишете, что вы уже подписали приказ? При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т.к. день увольнения - последний день работы работника. Заранее приказ сделать нельзя, т.к. работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работника должны уволить по его заявлению именно 30 го числа, больничный никак не связан с увольнением, его оплатят тем более из ФСС.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.