Беременность и перевод на другую работу - что делать?

Перевод на другую работу допускается только с Вашего письменного согласия в соответствии со ст.72.1 ТК РФ.

Не соглашайтесь и не увольняйтесь, в противном случае жалуйтесь в прокуратуру или Государственную инспекцию по труду.

Это нарушение трудового законодательства и карается по закону.

Здравствуйте!

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется статьями 72, 72.1, 72.2, 253, 254, 259 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами можете в любое время ознакомиться, а не доверять кратким ответам без ссылок на статьи ТК РФ на этот ваш вопрос.

Во-вторых, в своем вопросе Вы не указали юристам нужной информации о своей работе (должности), о месте работы, о режиме работы, о той работе (должности) и месте работы, куда Вас собирается перевести работодатель. Поэтому без этой подробной информации невозможно объективно разъяснить ваш этот юридический вопрос.

Но в указанных выше статьях ТК РФ Вы сами можете найти ответ на свой этот трудовой вопрос.

А увольняться Вы не обязаны, и уволить Вас ваш работодатель не вправе, даже если Вы не будете выходить на работу, исходя из положений статьи 261 ТК РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Всего Вам доброго.

А вот такой еще вопрос пожалуйста, если у меня не было больничного листа по отсутствии месяц назад, и это посчиталось как прогул, и мне составили акт о прогуле, я могу сейчас доставить эту справку, и могут ли они меня (беременную) за это уволить?