Вопрос - можно ли отправлять заявление на увольнение через WhatsApp и какие могут быть последствия для работника?
опубликован 28.06.2021, 13:49
Уважаемый Сергей!
Всегда нужно страховаться от нарушений своих трудовых прав со стороны работодателя, а поэтому любое заявление (об увольнении, о предоставлении отпуска, о продлении или переносе отпуска и т.д.) в адрес работодателя практичней оформлять в письменном виде в 2-х экземплярах и передать первый экземпляр через секретаря или отдел кадров с отметкой (когда и кто принял) на втором экземпляре заявления.
Если работодатель ваши трудовые права нарушит, например, уволит Вас за прогул, то в суде на основании выписки с "ватсаппа", как и выписки из электронной почты, очень проблематично отстоять свои исковые требования, исходя из положений статей 55, 56 ГПК РФ.
Если по какой-то серьезной уважительное причине нет возможности лично передать работодателю заявление об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ, то можно такое заявление выслать по электронному адресу в адрес работодателя и в этот же день выслать письменное это заявление по почте ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением.
Ну и конечно нужно почитать внимательно статьи 80, 84.1., 127, 140 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Сергей, в данном случае подайте заявление путем его направления электронной почтой. Направленное заявление по ватсапу заявления об увольнении не имеют юридическую силу.
В Вашем случае необходимо добиться регистрации данного обращения в отделе кадров работодателя. А лучше всего направьте данный документ по почте.
Заявление надо подавать на бумажном носителе лично либо почтой заказным путем, никаких мессенджеров.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Когда обязаны отдать трудовую при написании заявления на отпуск с последующим увольнением?
Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Как поступить, если работодатель требует написать заявление на отпуск с последующим увольнением после уже поданного
Влияние перевода беременной работницы из ИП в ООО на размер декретных - правовые аспекты и способы защиты прав работника
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Как правильно написать заявление по обоюдному согласию на увольнение без выплат по статье 77 пункт 3 часть 1
Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с командировкой в другом городе и установление срока предоставления
Оптимальный способ написания заявления на увольнение
Неправильная процедура увольнения - последствия для работодателя и возможность оспаривания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут