Правомерность требования подписать задним числом ученический договор и возможность увольнения из-за задержки выплат зарплаты
опубликован 04.08.2012, 22:27
Зарплата серая и выплачивается с задержками, есть долг по части зарплаты за март и апрель, только обещания выплат в ближайшее время. Поэтому рассматриваю возможность уволнения из-за задержки выплат. Прошло уже 8 месяцев после обучения и начала работы после переподготовки. Сейчас юристы работодателя предлагают задним числом подписать ученический договор с моим обязательством выплаты суммы за обучение, если в течении трех лет я уволюсь без уважительной причины. Своего согласия на это условие и какое-либо обещание, даже устное, я никогда не давал. Пожалуйста, проконсультируйте, правомерно ли заставлять меня подписывать задним числом такой ученический договор, имею ли я право отказаться от его подписания и является ли постоянная задержки выплаты серой заработной платы уважительной причиной для увольнения? Спасибо! Заранее благодарен за вашу профессиональную консультацию!
.Пожалуйста,проконсультируйте,правомерно ли заставлять меня подписывать задним числом такой ученический договор,
- заставлять неправомерно, можно только просить.
имею ли я право отказаться от его подписания
- если у вас ещё осталось чт-то в голове, то знайте ещё, никакой обязанности подписывать этот договор у вас нет.
и является ли постоянная задержки выплаты серой заработной платы уважительной причиной для увольнения?
- не является.
А лучше защищайте свои права самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Пишите своему работодателю такое
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- - за январь 2012 года 2 млин руб
- - за май 2012 года 4 млн. руб
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Москва.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Является ли постоянная задержка выплаты заработной платы уважительной причиной увольнения?
Причина увольнения задержка заработной платы
Как решить ситуацию с увольнением, при нарушении работодателем условий договора и задержкой выплаты
Просьба помочь в решении вопроса увольнения.
Возможность судебного разбирательства при не выплате серой зарплаты - выгода или риски?
Как добиться выплаты неофициальной зарплаты после увольнения?
При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц.
Задержка выплаты зарплаты - основание для отказа в выплате долга за обучение и права работника
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут