Какой срок для подачи заявления о выплате среднего заработка при сокращении на предприятии?

Для получения сохраняемого заработка за второй месяц подать письменное заявление необходимо не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

Установлен срок, в течение которого сокращенный работник может обратиться за выплатой пособия за второй месяц — 15 рабочих дней.

Средний заработок за второй месяц выплачивают по истечении второго месяца нетрудоустройства на основании заявления работника при предоставлении трудовой книжки, в которой последним местом работы указана Ваша организация.

Чтобы получить средний заработок на период трудоустройства, человек должен предъявить паспорт и трудовую книжку. А за третий месяц со дня увольнения – и справку из службы занятости, что данный бывший сотрудник еще не трудоустроился.

При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотрудникам:

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

средний заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В отношении сотрудников-северян действует особый порядок по сохранению среднего заработка. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Средний заработок выплачивают в особом порядке в зависимости от того, в какой срок сотрудник устроится на новую работу (ст. 178 ТК РФ).

С момента увольнения, то есть по истечении 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения работник утрачивает право на выплату.

Вроде вам все подробно про 15-й срок написали.

С уважением.

Не нахожу данного правила в ч.4 ст.178...?