Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Галина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Ханты-Мансийск, 03.07.2021, 08:52

Как я ушла с работы - история бухгалтера, который не может уволиться за 8 дней до отпуска, и что происходит, когда она заболевает?

Вопрос №18560072 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 03.07.2021, 08:52

Я главный бухгалтер, увольняюсь по собственному желанию. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением за 8 дней до отпуска (отпуск был заранее согласован, билеты куплены, но не оформлен). Директор не подписывает заявление, сказал, что не уволит, пока не найдет нового сотрудника. Предлагала сделать работу "вперед", выйти на выходных, чтобы закрыть период и сдать всю отчетность, хотя делать это не обязана, сроки предоставления отчетности далеко за 14-дневным периодом от подачи заявления). На мировую не идет, грозит проверками, увольнениями по статье и т.д. Человек мстительный, записывает телефонные разговоры с контрагентами, можно ждать чего угодно, морально давит, измотал все нервы. Из-за стресса обострилось хроническое заболевание, через восемь дней после подачи заявления, за 1 день до предполагаемого отпуска открыла листок нетрудоспособности. Сообщила работодателю, что заболела и написала заявление о направлении трудовой и документов по почте и расчете на карту. Должна ли я после выздоровления предоставлять лист нетрудоспособности если уже буду уволена и если не претендую на оплату больничного, хочу уехать в отпуск и там спокойно долечиваться.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25310 отзывов

Здравствуйте.

Должны предоставить, чтобы подтвердить уважительные причины отсутствия на рабочем месте. У Вас же не сохранилось подтверждение того, что первоначальное заявление об увольнении Вы вручили работодателю?

03.07.2021, 12:01

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30725 отзывов

Предоставить должны, т.к. вам его обязаны оплатить.

03.07.2021, 08:58

Спросить юриста

Агеичев Иван Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.7 945 отзывов

Больничный надо предоставить, т.к. работодатель оплачивает больничный даже если работник уволился. По поводу прессинга со стороны руководства-напишите заявление в инспекцию труда и прокуратуру так как Ваши трудовые права нарушены-Вы поступили в соответствии с ТК РФ и написали заявление за 14 дневный период.

03.07.2021, 09:00

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как я ушла с работы - история бухгалтера, который не может уволиться за 8 дней до отпуска, и что происходит, когда она заболевает?

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы