Каково мое положение после подачи заявления на увольнение во время отпуска и больничного?
Вопрос №4606189
из г. Нягань
опубликован 12.08.2014, 09:20
опубликован 12.08.2014, 09:20
Я ушла в отпуск с 07.07.2014 по 08.08.2014. В период отпуска 28.07.2014 я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 08.08.2014 т.е. в последний день отпуска. Но работодатель не согласился и сказал что уволит меня по истечении 14 дней после подачи моего заявления на увольнение, т.е. 12.08.2014. С 04.08.14 по 11.08.14 я была на больничном. Должны ли мне продлить отпуск на период временной нетрудоспособности или меня уволят 12.08.14
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
вы можете воспользоваться как правом продления отпуска, так и выплатой компенсации. в зависимости от того, что вы попросите
12.08.2014, 12:33
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Нягани
Составление должностных инструкций
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Расторжение срочного трудового договора
1
Консультации по трудовому законодательству
1
Составление претензий в трудовую инспекцию
1
Помощь при переводе на неполную ставку
1
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
1
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
1
Коллективный иск к работодателю
1
Судебное представительство
1
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Возможно ли увольнение работника ранее указанной в заявлении даты отпуска?
Осталось 14 дней отпуска - будут ли выплачены неотработанные дни после увольнения?
Вопрос оплаты листа нетрудоспособности после написания заявления об увольнении в последний рабочий день
Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Работадатель говорит, что действительно только первое заявление.
Правомерно ли требование кадровика, что я обязательно должна выйти на работу и отработать последний день (день увольнения).?
Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут