Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Вологда, 05.08.2012, 13:48

Работа по скользящему графику - конфликт с работодателем по уходу по собственному желанию

Вопрос №1856053 из г. Вологда
опубликован 05.08.2012, 13:48
Я работаю по скользящему графику. Неделя: 30 - пн - выходной., 31 - вт. работала, 1 ср.-выходной., 2, 3, 4, - чт, пт, сб - работала. Я на испытательном сроке. Подала заявление об уходе по собственному желанию - 1 числа. По трудовому кодексу (ч. 4 ст. 71) я отработала три рабочих дня. - 2,3,4. 5 числа с утра звонит работодатель и требует, чтобы я вышла на работу, потому что я еще не отработала. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, не законно.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

www.consultant.ru

При этом, в соответствии с действующим законодательством (эти нормы указаны во многих НПА) если в законе не указан критерий дня, то считается, что это календарные дни. Для подсчета в рабочих днях именно об этом должна быть оговорка.

Вы вправе более не выходить на работу. в случае задержки выплаты рассчета и выдачи трудовой книжки работодатель понесет серьёзные санкции за нарушение трудового законодательства.

Всего доброго.

© КонсультантПлюс, 1992-2012

05.08.2012, 15:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое)))
Очень помогли)
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юридические услуги в Вологда

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских