Обязательный приход на работу за 30 минут до официального начала рабочего дня. Является ли это законным требованием на предприятии?

Вопрос №18563876 из г. Самара
опубликован 05.07.2021, 14:02

По трудовому договору на предприятии моей знакомой установлено начало рабочего дня с 8.00, но их обязывают приходить на работу на 30 минут раньше, мотивируя это тем, что необходимо подготовить рабочее место к работе. Более того, за выполнение этого постулата объявляют выговор, строго следит охрана, регистрируют опоздания и лишают премии. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Павел Евгеньевич

Юрист Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Не правомерны.

Есть тудовой договор и В нем указано рабочее время и место.

Должны приходить к началу рабочего дня. А готовить место в рабочее время, в конце рабочего дня. Можете пожаловаться в ГИТ.

05.07.2021, 14:47

Спасибо за помощь. Все понятно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Естественно неправомерны, и в данном случае если будет объявлен выговор он должен быть зафиксирован согласно закона, следовательно должна произойти фактически фиксация нарушения, что хорошо, в случае если вас уволят на основании привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового режима вы просто подаете иск в суд о восстановлении на работе, о компенсации за время вынужденного прогула и в первую очередь о признании увольнения незаконным!

05.07.2021, 14:05

Спасибо. Всё очень доходчиво и понятно.

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151265 отзывов

Есть начало работы организации. А есть начало рабочего времени сотрудников. И они могут не совпадать. Если работодатель полагает, что перед началом работы организации работник должен подготовить свое рабочее место, то в трудовом договоре нужно указывать рабочее раньше, чем начало работы организации. В ином случае привлечение к дисциплинарной ответственности незаконно.

05.07.2021, 14:09

Всё понятно. Спасибо.

Спросить юриста