Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна на сайте

3,557.7k

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Самара, 05.07.2021, 14:02

Обязательный приход на работу за 30 минут до официального начала рабочего дня. Является ли это законным требованием на предприятии?

Вопрос №18563876 из г. Самара
опубликован 05.07.2021, 14:02

По трудовому договору на предприятии моей знакомой установлено начало рабочего дня с 8.00, но их обязывают приходить на работу на 30 минут раньше, мотивируя это тем, что необходимо подготовить рабочее место к работе. Более того, за выполнение этого постулата объявляют выговор, строго следит охрана, регистрируют опоздания и лишают премии. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Павел Евгеньевич

Юрист Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Не правомерны.

Есть тудовой договор и В нем указано рабочее время и место.

Должны приходить к началу рабочего дня. А готовить место в рабочее время, в конце рабочего дня. Можете пожаловаться в ГИТ.

05.07.2021, 14:47

Спасибо за помощь. Все понятно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Естественно неправомерны, и в данном случае если будет объявлен выговор он должен быть зафиксирован согласно закона, следовательно должна произойти фактически фиксация нарушения, что хорошо, в случае если вас уволят на основании привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового режима вы просто подаете иск в суд о восстановлении на работе, о компенсации за время вынужденного прогула и в первую очередь о признании увольнения незаконным!

05.07.2021, 14:05

Спасибо. Всё очень доходчиво и понятно.

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152023 отзывa

Есть начало работы организации. А есть начало рабочего времени сотрудников. И они могут не совпадать. Если работодатель полагает, что перед началом работы организации работник должен подготовить свое рабочее место, то в трудовом договоре нужно указывать рабочее раньше, чем начало работы организации. В ином случае привлечение к дисциплинарной ответственности незаконно.

05.07.2021, 14:09

Всё понятно. Спасибо.

Спросить юриста

Похожие темы:
Договор предприятия
Трудовой договор
Рабочее место

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязательный приход на работу за 30 минут до официального начала рабочего дня. Является ли это законным требованием на предприятии?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы