Если будут выявлены случаи заражения других работников будет ли работодатель нести ответственность за это?

Вопрос №185643 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.09.2004, 13:25

Ответьте пожалуйста на мой вопрос: на работу в нашу компанию был принят работник 1961 г.р. на должность вахтера (сменный график работы сутки через трое) через месяц после приема на работу работник ушел на больничный. Позднее выяснилось, что у него туберкулез, и что он оформляет пенсию по инвалидности. Известно о заболевании стало после того, как медицинские работники сообщили руководству компании о его болезни. В связи с этим хочу спросить Вас обязан ли работодатель требовать у поступающих на работу флюорографию, справку о состоянии здоровья? Если будут выявлены случаи заражения других работников будет ли работодатель нести ответственность за это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белицкая Вероника Дмитриевна

Юрист Волгоград, стаж 25 лет

4.3 112 отзывов

Уважаемая Ирина!

События будут развиваться по разному, в зависимости от того, чем занимается Ваша компания. Если, к примеру, компания занимается продуктами питания, то справка о состоянии здоровья работнику необходима (санитарная книжка, др.). Также необходимо запрашивать сведения о состоянии здоровья работника, если имеются осоьые требования к выполнению той или иной деятельности по его должности. Если это не так, то работодатель ответственности за заражение работников не понесет. Ответчиком будет уволенный работник.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если будут выявлены случаи заражения других работников будет ли работодатель нести ответственность за это?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы