Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Петрович

Задано вопросов 321, из них VIP - 0

Москва, 10.07.2021, 01:41

Работодатель разрешает отпуск только на 7 или 14 дней - объяснение и недопонимание

Вопрос №18573395 из г. Москва
опубликован 10.07.2021, 01:41

Ситуация следующая, работодатель говорит, что уходить в отпуск на месяц не принято, (нельзя), берите на 7 или на 14 дней. Хорошо, я согласен не брать отпуск на 28 дней, но, почему я не могу взять отпуск например на 5 дней? Почему я обязан брать на 7, если 6-ой и 7-ой день, это фактически - суббота и воскресенье, по моему мнению - это как-то странно, прошу пояснить по вышеизложенной ситуации.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Здравствуйте!

Сразу хочу обратить ваше внимание на то, что вы не обязаны делить свой отпуск на 7 или 14 дней, вы вправе использовать отпуск все 28 дней.

Разделение отпуска на части может производиться только по соглашению сторон - работника и работодателя.

Также обстоят дела и с предоставлением 3,5 дней, по согласованию сторон вы вправе выбирать свой ежегодный отпуск днями.

10.07.2021, 01:46

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Денис

Пользователь

3.9 177 отзывов

Самоуправство) , на вс случай 14 дней в год работодатель не может не дать, наказуемо.)

10.07.2021, 01:46

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В законе нет слов не принято. Есть закон есть трудовой договор.

10.07.2021, 13:27

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63213 отзывов

Только с работодателем договариваться, к сожалению для вас.

С уважением.

10.07.2021, 14:08

Спросить юриста

Стовбур Сергей Владимирович

Юрист из города Краснодар

3.7 1488 отзывов

Можете так и так по согласованию с работодат.

11.07.2021, 10:38

Спросить юриста

Петрович

Автор вопроса

3 отзывa

Благодарю, поясните пожалуйста, а где в ТК РФ расписано про дни? Что работодатель обязан, что не обязан и т.д., допустим, если я хочу взять 5-ь дней, а он мне говорит, - нет, бери 7-ь и никак иначе.

10.07.2021, 11:40

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

10.07.2021, 11:46

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29729 отзывов

См.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Можете отпуск поделить на множество частей, при этом одна из них не должна быть меньше 14 дней: например, первая часть 5 дней, далее 14 дней, далее 9 дней.

10.07.2021, 11:54

Спросить юриста

Петрович

Автор вопроса

3 отзывa

Интересные дела... Я взял отпуск на 14 дней (июль-август), потом хотел взять на 7-ь суток в сентябре (5-ь сказал нельзя), мне говорит, так не принято у нас, слишком мало времени прошло от первого отпуска.

Благодарю за помощь, товарищи, оставил у Вас отзывы.

10.07.2021, 13:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель разрешает отпуск только на 7 или 14 дней - объяснение и недопонимание

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы