Новый график работы вызывает протест сотрудников - как вернуть прежний режим или изменить условия?

Вопрос №18574921 из г. Чита
опубликован 11.07.2021, 02:50

Раньше работали сутки через трое. Директор, 30-го числа месяца поменяла график, а 1-го нужно было выходить по новому графику. День (с 08.00 до 20.00) и на следующий день (с 20.00 до 08.00) два дня выходных (отсыпной тоже считается) нас работает четверо. Такой график не устраивает троих точно, четвёртая не хочет идти против начальства. Как нам вернуть прежний график или чтоб нас поставили два дня (с 08.00 до 20.00) и две ночи (с 20.00 до 08.00) и четыре дня выходных (вместе с отсыпным). При этом нас табилируют 11 часов в день (типо на обед, хотя мы покидать не имеем право пост) и 11 часов в ночь. Что нам делать, посоветуйте пожалуйста!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сараев Ян Валерьевич

Юрист Чита, стаж 11 лет

4.9 419 отзывов

Добрый день, чтобы ответить на Ваш вопрос требуется уточнение вопроса. О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях.

[b][/b]Вопрос было ли такое уведомление?

Если Вы ознакомились и тем самым согласились (в уведомление должна была быть строчка "согласен с изменением"), тогда закон на стороне работодателя. Но если такого уведомления не было, закон на Вашей стороне и Вы вправе обратиться либо в Трудовую инспекцию (самый простой вариант), либо в суд (с юристом)

11.07.2021, 04:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час