Отстранение и увольнение из-за отказа вакцинироваться - как защитить свои права в работе в московском метрополитене?

Здравствуйте, Давид!

Уволить за это не имеют права.

Т.к. это не прогул (ст. 81 ТК РФ).

Однако, Вы и далее будете отстранены от работы. В этой части действия работодателя законны.

Поэтому решать Вам что делать - вакцинироваться или нет.

На сегодняшний день ситуация с законами такова, что они позволяют отстранять от работы на этом основании.

В случае официального отстранения Вас от работы ни окаких прогулах не может идти речи, а поэтому утверждение работодателя не верно, ТК РФ не предусматривает возможности увольнения работника за отказ от вакцинации.

Приказ об остранении Вас от работы до Вас обязаны довести и ознакомить с ним (ст.76 ТК РФ).

Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" 1. Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:

1.1. работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере:

-транспорта общего пользования, такси;

1.2. государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы города Москвы, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы города Москвы, работникам органов власти города Москвы и подведомственных им организаций.

2.1. в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021-вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников;

3. Пункт 1 настоящего Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с п. п. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения" и п. 6,3 стандартной операционной процедуры "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению" (направлены письмами Минздрава России от 20 февраля 2021 № 1/И/1-1221 и от 21 января 2021 г. № 1/и/1-332.) и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).

Вакцинация является профилактической, однако данным приказом установлено что сотрудники могут отказаться в случае есть у них есть противопоказания. (п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).

Следовательно, вас могут только отстранить от работы, до того как вы не выполните условия приказа о вакцинации, что касается увольнения за прогул: отстранение от работы является принудительным а не вашей личной прихотью, и статьи по увольнению за отказ прививаться ТК РФ нет, также довод о том что вы останетесь без выплат больше запугивающий и идет в разрез с ТК РФ, так как при увольнении вам положены все причитающиеся вам по ТК РФ выплаты. Таким образом если вас уволят за прогулы нужно будет писать претензию работодателю и подавать иск о восстановлении о признании увольнения не законным, восстановления на работе, компенсации сумм за вынужденное время прогула.

Мой прогноз такой: выплаты мы получим все которые нам причитаются, на работе в случае занесения в трудовую книжку ст. за прогул мы оспорим, если будет наличие прививки на работе восстановим и компенсацию за время вынужденного прогула получим, однако в случае отказа прививать нужно документально подтвердить противопоказания, что также может сделать врач частной или гос. ой поликлиники. Однако в случае не предоставления доказательства прививки или наличия противопоказаний в силу приказа могут просто отстранить к примеру без сохранения заработной платы, что считается фактическим увольнением.

Здравствуйте.

Все законно. Отказались подписывать, актируют. Отстранят от работы либо искать другую работу. Но уволить не могут.

Перечень действует пока не отменён или пока в него не внесены изменения. Применяется он в настоящее время по времени и в случаях, указанных в календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Вакцинация по эпидемическим показаниям проводится в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации, которым определяется порядок и кратность ее проведения.

С учетом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.

Закон существует из вашего вопроса, это норма действующего законодательства, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) Об иммунопрофилактике инфекционных болезней>Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики) в последней редакции, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Можете сослаться на данную норму.

Но, есть Перечень лиц для которых прививка обязательна согласно приказу Министерства здравоохранения № 47 н от 03.02.2021 г.о внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидимическим показаниям.

Если работник работает по отдельным профессиям и должностям перечисленным в выше указанном мною перечне и он отказывается от прививки, то работодатель вправе его отстранить от работы. Если же работает не по указанным в перечне профессиям и должностям и отказывается от прививки, то не вправе отстранить от работы.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!