Изменения в дополнительных днях отпуска для работника автобусного парка

Работодатель типа провел аттестацию рабочих мест и понизил Вам вредность...

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Вам рекомендую в порядке ст.. 62 ТК РФ письменным заявлением запросить все документы, связанные с аттестацией Вашего рабочего места и оспорить принятое решение в судебном порядке - ст. 392 ГК РФ.

Но хочу предупредить - шансы Ваши невелики априори!

Можете до суда получить ответы на Ваши жалобы в ГИТ и прокуратуру и убедиться в моих прогнозах. А может быть-. Вам и повезёт!

Здравствуйте МАРК!

Из-за уменьшения итогового класса (подкласса) с 3.2 до 3.1 работникам должна предоставляться только дополнительная компенсация в виде повышенной оплаты труда. Факт того, что итоговый класс снизился по причине изменения методики проведения оценки условий труда без фактического изменения факторов производственной среды и трудового процесса, не ограничивает работодателя в его праве предоставлять компенсации и гарантии за работу во вредных и (или) опасных условиях труда согласно действующему законодательству. Условие трудового договора о предоставлении дополнительного отпуска может быть исключено либо по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ, либо по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Даже если класс (подкласс) снизился в результате изменения методики проведения оценки без фактического изменения факторов производственной среды и трудового процесса, работодатель вправе установить работникам рабочее время, отпуск и доплату в соответствии с действующим законодательством.

Поскольку в рассматриваемом случае класс условий труда по результатам проведенной СОУТ снизился с класса (подкласса) 3.2 до 3.1, необходимо предоставлять только повышенную оплату труда, право на дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время работники уже не имеют.

Соблюдение условий трудового договора является обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ). Следовательно, работодатель должен предоставлять работникам компенсации в тех размерах и в том порядке, которые были установлены до проведения СОУТ, до тех пор, пока соответствующие условия будут изменены либо по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ, либо по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, и не согласиться с классом вредности указанным 3.1

Всего Вам наилучшего!