Стажировка и удаленная работа - возможны ли риски для работника?

Вопрос №18600202 из г. Майкоп
опубликован 23.07.2021, 15:40

Я окончила ВУЗ и на данный момент могу претендовать на вакансию младшего разработчика или стажера по моему направлению. Варианты есть разные трудовой договор или гражданский, серая стажировка а потом трудоустройство. Я хочу удаленную работу возможно с переездом, если понравится.

Я хотела бы уточнить может ли работодатель меня привлечь к ответственности (админ. Или уголовной) если каким-либо образом не сложится и я провалю стажировку или не захочу переезжать или не буду справляться с заданиями, вообще просто захочу уйти, а они скажут мы тебя учили оплати практику или в суд подадут по причине того, что я передумала и не хочу у них работать или просто время просидела у них зазря?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лурье Полина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте!

К административной и уголовной ответственности уж точно Вас не привлекут. Либо заключат с Вами ученический договор и будут выплачивать стипендию (хотя сами пишете "серая стажировка"), либо будете вероятно бесплатно стажироваться, а потом заключат с Вами трудовой или гражданско-правовой договор. При условии заключения ученического договора может быть предусмотрена ответственность в виде возврата средств (стипендии) в случае отказа от работы. Ещё есть вариант сразу заключить трудовой договор. Основания для увольнения общие, трудовая деятельность регулируется Трудовым кодексом РФ.

23.07.2021, 16:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Студент из города Москва

4.5 815 отзывов

Нет, привлечь он вас не сможет.

23.07.2021, 15:42

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Занков Олег Владимирович

Юрист из города Луганск, стаж 12 лет

5.0 13 отзывов

"если каким-либо образом не сложится и я провалю стажировку или не захочу переезжать или не буду справляться с заданиями, вообще просто захочу уйти, а они скажут мы тебя учили оплати практику или в суд подадут по причине того, что я передумала и не хочу у них работать или просто время просидела у них зазря"

Не переживайте, нет! Трудовой кодекс в действии, уведомляете работодателя о жалении расторгнуть контракт, уволиться, да что угодно. Возможно, если работа будет дистанционной придётся по этому поводу послать заявление почтой (вы же как то будете оформлять трудовые отношения?).

НО! В случае оформления отношений по гражданско-правовому договору, в неём может быть прописана Ваша ответственность персональная за невыполненную работу, санкции за непринятия заказа в работу, санкции за отказ от выполнения заказа, за его досрочное расторжение (договора). Это нужно читать и консультироваться с учётом специфики вашей будущей работы.

Кроме того, могут быть претензии, если компания оплатит ваше обучение или подготовку официально и направит вас на какие либо курсы за её счет.

За более детальными консультациями, обращайтесь.

Удачи!

23.07.2021, 16:40

Спросить юриста