Молодой разработчик ищет удаленную работу - каковы риски для работодателя?
опубликован 23.07.2021, 17:12
Я окончила ВУЗ и на данный момент могу претендовать на вакансию младшего разработчика или стажера по моему направлению. Варианты есть разные трудовой договор или гражданский, серая стажировка а потом трудоустройство. Я хочу удаленную работу возможно с переездом, если понравится.
Я хотела бы уточнить может ли работодатель подать на меня в суд и взыскать деньги, при том условии, что я не буду получать никаких выплат и они не будут оплачивать мне какие-либо курсы и также отдельных пунктов об этом не будет в гражданском договоре, если каким-либо образом не сложится и я провалю стажировку или не захочу переезжать или не буду справляться с заданиями, вообще просто захочу уйти, или просто буду нарушать трудовую дисциплину и смотреть ютуб вместо выполнения задач?
Здравствуйте Зара.
Все условия прописываются в договоре ГПХ. На трудовой договор распространяется трудовой кодекс РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Майкоп
Похожие вопросы
Возможности для младшего разработчика в удаленной работе без штрафов и ответственности - анализ рисков.
Стажировка и удаленная работа - возможны ли риски для работника?
Поиск удаленной работы - безопасность трудовых договоров и серой схемы
Стажировка на должности стажёр-программист - без договора, но с оплатой – нормально?
Как получить оплату за стажировку, если работодатели не заплатили - опыт и советы
Могу ли я получить оплату за стажировку, если трудоустройство не состоялось?
Как долго оплачивается стажировка и почему не состоялось трудоустройство после неё?
Курс менеджер маркетплейсов - обещанная стажировка не выполняется
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут