Правомерно ли уволить сотрудника, принятого на работу при беременности, до окончания декретного отпуска другого сотрудника?
опубликован 25.08.2015, 18:54
Вопрос заключается в том что правомерно ли будет увольнение сотрудника, если сотрудник принят на работу при сроке беременности 22 недели по трудовой по договору на свободное место до момента выхода другого сотрудника из декрета. Причём принять на работу приняли, а когда выйдет сотрудник на чьё место приняли не говорят, ... через месяц или через год неизвестно. Непонятно теперь когда могут уволить и чего ждать от работодателя (работодатель - налоговая инспекция). Может ли сотрудник рассчитывать на декретные выплаты и выплаты после родов детские пособия?
Здравствуйте, в любом случае уволить вас до окончании беременности не могут. И вам доолжны выплатить пособие по беременности и родам. А вот после родов, если основной работник выйдет вас могут уволить.
С уважением, Людмила
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Срок увольнения без отработки при поступлении на работу - юридическая возможность и рекомендации для сотрудника
Что делать с работником на больничном, на которого принят новый сотрудник - возможен ли выход через соглашение с работодателем?
Вопросы о порядке заключения срочного трудового договора при направлении на общественные работы
Но, существуют же ещё пособия до 1,5 лет, каким образом они буду выплачиваться?
Возвращение на работу после декрета - конкуренция с новым сотрудником на декретном месте
Вопросы о замещении должности и статусе сотрудника после его увольнения в период декретного отпуска
Права и обязанности работника при заключении трудового договора на определённый срок и в период декретного отпуска
Возможно ли увольнение беременного работника при условии, что он заменяет другого сотрудника в декрете?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут