Два работодателя, две политики - Как решить проблему неоплачиваемого отпуска на совместительстве?
опубликован 29.07.2021, 23:56
Добрый день, Яна.
Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вы работаете по совместительству! По основному месту все!
Два отпуска не бывает.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает за него имеет работодатель не оплатить подработку.
Как оформить больничный при работе на двух работах?
Возможность получения ежегодных отпускных на двух работах и способы отказа от них
Какая предусмотрена ответственность за то что человек работает на двух работах и получилось так что и там и там
Вопросы о регистрации больничных при официальной работе на двух должностях.
Нахожусь на больничном в одной организации. Можно-ли работать по договору в другой организации?
Работаю на двух работах, официально.. с трудовой. Где мне должны оплатить больничный?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут