Я беременна, работаю воспитателем в Доу, могу ли перевестись на "лёгкий труд". Что необходимо для этого и могут ли мне отказать?

Вопрос №18620340 из г. Смоленск
опубликован 02.08.2021, 21:14

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Присяч Юрий Викторович

Юрист Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1735 отзывов

Здравствуйте! От Вас необходимо медицинское заключение где будет указанно что вам необходим легкий труд и ваше заявление.

В соответствии с законодательством беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения:

- снижают нормы выработки, обслуживания;

- переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Если в организации есть подходящая работа для беременной сотрудницы и вы будете согласны трудиться в новой должности, то перевод оформляется в общем порядке.

Если в организации подходящей работы нет, то вас работодатель обязан освободить от работы и сохранить за вами средний заработок до начала отпуска по беременности и родам. Такие правила установлены в статье 254 Трудового кодекса РФ.

02.08.2021, 21:47

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 929 отзывов

Здравствуйте!

Вы вправе предоставить работодателю справки из женской консультации или поликлиники, где будут перечислены все вредные условия труда, от которых вас надо оградить. Если работодатель не имеет возможности предоставить вам место, соответствующее данным требованиям, вы имеете право не выходить на работу на обычных условиях до предоставления вам лёгкого труда. При этом за свое отсутствие вы все равно будете получать средний заработок. Это регламентируется статье 254 ТК РФ.

Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.

С уважением.

02.08.2021, 21:29

Спросить юриста