Вопросы возмещения затрат при увольнении работника с квалификационными удостоверениями - правомерно ли действие работодателя?

Вопрос №18627437 из г. Ульяновск
опубликован 05.08.2021, 11:14

Организация (работодатель) в п. трудового договора присутствует фраза: «…, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока действия сертификата (диплома) за неотработанное время.» Так как у меня имеются различные квалификационные удостоверения разного срока действия работодатель требует возместить затраты. Правомерно ли это? Так как в той трактовке трудового договора нет установленного срока отработки, который должен присутствовать согласно норм ТК РФ. Никакие другие документы про срок отработки я не подписывал.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25046 отзывов

Здравствуйте.

У Вас целевой договор по этой специальности? Только в этом случае требование работодателя правомерно, поскольку по условиям такого договора необходимо отработать не менее трёх лет.

При заключении обычного трудового договора Вы вправе уволиться в любое время в соответствии со ст.80 ТК РФ.

С уважением.

05.08.2021, 11:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Нет срока нет оснований для возмещения стоимости обучения. В конце концов при прохождении вами обучения работодатель преследовал в первую очередь свой интерес а именно уровень квалификации работника.

05.08.2021, 11:29

Спросить юриста