Вопросы возмещения затрат при увольнении работника с квалификационными удостоверениями - правомерно ли действие работодателя?

Организация (работодатель) в п. трудового договора присутствует фраза: «…, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока действия сертификата (диплома) за неотработанное время.» Так как у меня имеются различные квалификационные удостоверения разного срока действия работодатель требует возместить затраты. Правомерно ли это? Так как в той трактовке трудового договора нет установленного срока отработки, который должен присутствовать согласно норм ТК РФ. Никакие другие документы про срок отработки я не подписывал.