Какие сроки и законодательство регулируют выпуск приказа о увольнении сотрудника?

Уважаемая Ксения!

Этот ваш трудовой вопрос регулируется статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться, а не доверять кратким ответам без ссылок на статьи Трудового кодекса РФ.

Во-первых, работник, который написал 26 июня заявление об увольнении по собственному желанию с 14 июля, вправе до 14 июля отозвать свое заявление об увольнении. Поэтому работодателю нет смысла приказ об увольнении этого работника издавать раньше срока увольнения, т.е. 26 июня.

Во-вторых, согласно статье 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поэтому приказ об увольнении этого работника, если он не отзовет свое заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, работодатель обязан издать в последний день работы этого работника и ознакомить его с этим приказом под роспись.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нужные нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моему «коллеге» на этом сайте…

Всего Вам доброго.