Как можно уволить работника если он не появляется на работе продолжительное время и не выходит на связь длительное время? Спасибо.

Законо определяет прогул как отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)2.

Пленум Верховного Суда РФ указывает в свою очередь, что квалифицировать как прогул можно, в частности, следующие дисциплинарные проступки:

– оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения;

– оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения его срока либо срока предупреждения о досрочном расторжении этого договора;

– невыход на новое рабочее место после законного перевода на другую работу;

– самовольное использование дней отгулов и самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Однако такие действия нельзя будет признать прогулом, если работник самостоятельно использует дни отдыха из-за нарушения работодателем возложенной на него законом обязанности по их предоставлению. Причем конкретные дни использования сотрудником данного времени отдыха определены законом и не зависят от усмотрения работодателя.

К тому же поскольку прекращение трудового договора за прогул является дисциплинарным взысканием, работодателю необходимо соблюсти установленные статьей 193 ТК РФ процедуру и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности.