Мать одиночка столкнулась с неразберихой на работе - изменение графика и невыплата зарплаты

Вопрос №18637069 из г. Нижний Новгород
опубликован 09.08.2021, 14:44

Я мать одиночка, устроилась на работу в ООО, трудовой договор пришёл где прописано, что буду работать по сменному графику 2/2, а по факту заставляют работать пятидневку и постоянно меняют рабочее время, то с 6 утра до 15, то с 10 утра до 20 вечера. Обещали платить одну зарплату, а выходит что обманули и этих обещанных денег я не видела, а работаю одна за двоих. Подскажите пожалуйста, что в данной ситуации делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Виктория Дмитриевна

Адвокат Нижний Новгород, стаж 13 лет

4.7 722 отзывa

Добрый вечер.

Необходимо обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Вместе с тем, Ваши доводы должны быть подтверждены доказательствами.

09.08.2021, 22:08

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Тверь

4.2 3444 отзывa

Изложите все подробно в письменном виде и направьте в трудовую инспекцию и прокуратуру.

09.08.2021, 14:45

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15487 отзывов

Татьяна, рекомендую написать для начала очень грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем жалобу можно подать в электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

Одностороннее изменение графика рабочего времени и снижения размера оплаты труда недопустимо без Вашего письменного согласия по закону:

В этом случае изменение режима рабочего времени может быть произведено лишь по соглашению сторон трудового договора. А если предусмотренное ст. 72 Трудового кодекса РФ соглашение с каждым из работников не будет достигнуто, то работодатель не сможет изменить режим работы сотрудников никаким образом.

09.08.2021, 14:46

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста