Вопросы об увольнении сотрудника за прогул и невыплате заработной платы за август

он должен написать объяснительную. Если отказывается, то Вы должны зафиксировать его отказ документально в присутствии ещё двух работников. Штраф в виде лишения заработной платы за весь месяц не законен.

Уважаемая Тамара, г.Москва !

Вы вправе как Работодатель, либо его законный Представитель при наличии законных оснований:

- уволить Работника за совершённый прогул на основании изданного ПРИКАЗА об увольнении Работника с обязательным указанием статьи ТК РФ !!!

При этом НИ каких заявлений от Работника брать НЕ надо, за исключением требования написать ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ записку о причинах прогула !!!

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 10.08.2012г

11:12 моск.

Здравствуйте, Тамара!

Конечно никакого заявления писать не надо.

Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочей смены более 4 часов подряд. Поскольку прогул является дисциплинарным проступком, необходимо строго соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Это составление Акта об отсутствии работника на рабочем месте, взятие с работника объяснения о причинах отсутствия, если работник в течение 2 дней не предоставит объяснения - тоже акт. И только после этого и в случае признания работодателем причин отсутствия неуважительными создаётся приказ о применения дисциплинарного взыскания, то есть об увольнении.

В ст. 192 ТК РФ дан исчерпывающий список дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель к работнику, это: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, а также, учитывая то, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное наказание - применение штрафа незаконно.