Обязательная вакцинация - как защитить себя от увольнения и сохранить рабочее место в дополнительном образовании

Вопрос №18646379 из г. Казань
опубликован 12.08.2021, 19:30

Я педагог дополнительного образования. На работе принудительно заставляют делать вакцину или с 1 сентября отстранят от работы. У меня вопрос: будет ли иметь какую-то юридическую силу письменный отказ от вакцинации с подробным изложением своей позиции со ссылками на конституцию и другие источники? То есть обязаны ли принять у меня под роспись в 2 экземпляре отказ и может ли это как-то защитить мою позицию и помочь в будущем в плане защиты от возможного уовльнения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Светлана!

Для принятия Вашего отказа от вакцинации ни каких препятствий нет, Вы вправе отказаться от принятия вакцины, не прошедшей все стадии клинических испытаний. Работодатель сам заинтересован принять Ваш отказ, иначе у него не будет оснований для Вашего отстранения от работы. Увольнение из-за отказа будет незаконным, однако работодатель может Вас отстранить от работы без сохранения заработной платы. Для защиты от применения к Вам работодателем негативных последствий на мой взгляд лучше Вообще письменно отказаться предоставлять работодателю сведения о Вашем статусе: вакцинирована/не вакцинирована на основании ст.ст. 23, 24 Конституции Российской Федерации, ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», т.к. это составляет врачебную и личную тайну, неприкосновенность, которой гарантирована вышеуказанными статьями Конституции РФ. Отстранение Вас от работы без наличия у работодателя сведений о вышеуказанном статусе уже можно будет оспорить в суде.

12.08.2021, 20:11

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты