В Трудовом договоре у меня, помимо уборки территории, стоит пункт Другие работы - по распоряжению руководителя.

В трудовом договоре (как правило в предмете договора) должна быть описана так называемая трудовая функция или должность на которую берется работник, из которой эта трудовая функция и вытекает. У Вас, если я верно поняла, указано, что Вы приняты на должность дворника. все остальные обязанности, прописанные в договоре либо должны быть в рамках трудовой функции дворника, либо четко быть сформулированы в чем именно заключается трудовая функция. Такая формулировка как "другие работы по распоряжению руководителя" подразумевают однозначно работы в рамках оговоренной трудовой функции, в данном случае в рамках трудовой функции дворника.

Более того трудовая функция является существенным условием трудового договора, и если она не определена конкретно, то договор на ее выполнение считается не заключенным. Другими словами, все работы, которые не входят в трудовую функцию дворника и четко не оговорены в договоре, не входят в круг Ваших обязанностей.

Роман, читайте мой ответ. Вот цитата: Такая формулировка как "другие работы по распоряжению руководителя" подразумевают однозначно работы в рамках оговоренной трудовой функции, в данном случае в рамках трудовой функции дворника.

Ещё один момент. Наличие пункта Другие работы - по распоряжению руководителя в трудовом договоре дворника законно? Ведь его наличие позволяет Руководству требовать,практически,исполнение любых обязанностей помимо обязанности дворника.Техника-монтажника к примеру Но оплата труда у нас - это МРОТ. То-есть,даже если я исполнял в течении месяца любые другие обязанности помимо дворника оплата в любом случае - 4611р.