Отстаивание прав дворника - что дает право руководству требовать другие работы и какие статьи ТК могут помочь в трудовом споре?
опубликован 12.08.2012, 08:07
)
Вот моя переписка с Юристами на сайте:
Вопрос: Здравствуйте. Я работаю Дворником. В Трудовом договоре у меня, помимо уборки территории, стоит пункт Другие работы - по распоряжению руководителя. Ссылаясь на этот пункт - руководство поручает работы не связанные с уборкой участка. Это законно? То-есть меня могут попросить делать любую работу? Но ведь я Дворник а не Разнорабочий...
С уважением Роман
Ответ: Здравствуйте, Роман!
Очевидно, что любыми распоряжения руководителя быть не могут, они должны быть связаны с Вашей работой дворника и отведенным участком, если Вы подписали такой договор при приеме на работу, значит с этими условиями согласились. Требования, не связанные с работой, определенной договором, например работа на территории, которая договором не предусмотрена, законными не являются, т.к. противоречат договору. Ссылайтесь на договор и отказывайтесь.
Вопрос 2:Ещё один момент. Наличие пункта Другие работы - по распоряжению руководителя в трудовом договоре дворника законно? Ведь его наличие позволяет Руководству требовать, практически, исполнение любых обязанностей помимо обязанности дворника. Техника-монтажника к примеру:) Но оплата труда у нас - это МРОТ. То-есть, даже если я исполнял в течении месяца любые другие обязанности помимо дворника оплата в любом случае - 4611 р. Законно ли требование дополнительных работ вне прописанных договором?
Ответ: В трудовом договоре (как правило в предмете договора) должна быть описана так называемая трудовая функция или должность на которую берется работник из которой эта трудовая функция и вытекает. У Вас, если я верно поняла, указано, что Вы приняты на должность дворника. Все остальные обязанности, прописанные в договоре либо должны быть в рамках трудовой функции дворника, либо четко быть сформулированы в чем именно заключается трудовая функция. Такая формулировка как другие работы по распоряжению руководителя подразумевают однозначно работы в рамках оговоренной трудовой функции, в данном случае в рамках трудовой функции дворника.
Более того трудовая функция является существенным условием трудового договора, и если она не определена конкретно, то договор на ее выполнение считается не заключенным. Другими словами, все работы, которые не входят в трудовую функцию дворника и четко не оговорены в договоре, не входят в круг Ваших обязанностей.
Уважаемые Юристы, подскажите пожалуйста, на какие статьи Трудового кодекса я могу ссылаться в данных вопросах для отстаивания своих прав в Трудовом споре?
И ещё пара вопросов:)
1) Имеет ли право Руководство менять Трудовой договор и Должностную инструкцию в одностороннем порядке? Если имеет, на основании каких статей?
2) Имеет ли право Руководство навязывать нам Бригадный подряд? Если имеет, на основании какой статьи ТК?
Разъяснения: Дело в том что после общения с Юристами я начал отстаивать свои права. Указал Руководству что оно не имеет права требовать с меня работы чётко не прописанной в Должностной инструкции и Трудовом договоре и не связанной с моей профессией.
В ответ на это Руководство собирается ввести, так называемый, бригадный подряд. То-есть объединить все рабочие участки (У нас их более 15) в один и потребовать что-бы имеющеися работники (Нас шестеро) убирали их все вместе, одной бригадой.
Ну а по итогам уборки будут подводиться итоги и выплачиваться зарплата из общего фонда. То-есть, если у нас более 15-ти ставок - деньги со всех ставок собираются в одну сумму. Далее, если мы уберём территорию на 100% - мы получим всю сумму (С деление на равные доли на каждого). Если-же не справимся с работой, например сделаем только 25% необходимого объёма работ. То,соответственно, от общей суммы нам выделят только 25%.
Данное новшество со стороны Руководства законна? Если законна, на основании какой статьи?
С уважением Роман.
Уважаемый Роман, г.Новосибирск !
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ !!! условиями для включения в трудовой договор являются:
-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
-УСЛОВИЯ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ в необходимых случаях ХАРАКТЕР РАБОТЫ !!! (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тем самым исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:
ВСЕ !!! ваши существенные трудовые ОБЯЗАННОСТИ должны быть включены в условия заключённого Трудового договора !!!
,Желаю вам успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич
г.Уфа 12.08.2011г
08:50 моск.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемый Роман, г.Новосибирск !
Вы ОБЯЗАНЫ !!! выполнять только те должностные обязанности, которые указаны в:
- подписанном вами !!! и Работодатем Трудовом договоре !!!
- Должностной инструкции по вашей должности !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 12.08.2012г
08:16 моск.
Необходимо ознакомится с Вашей должностной инструкцией-там все описано.
Здравствуйте!
Роман, вы не дворник, вы - драматург!
1. Существуют справочники должностей и работ, в которых указаны характеристика работы и необходимые знания для выполнения этих работ. Понятно, что почти все эти справочники времён СССР. Но, их никто не отменял, и этими положениями не имеет право пренебрегать работодатель.
Относительно "Дворника" существует следующее:
ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТ. Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению. Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком. Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора. Поливка водой дворов, мостовых и тротуаров. Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием, поддержание чистоты на лестничных клетках и других местах общего пользования вне квартиру за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т. д), за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений; за сохранностью погребов, сараев, складов, а в отсутствие жильцов и их квартир. Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их. Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории. Контроль за выездом и въездом жильцов. Сообщение о нарушениях управляющему домом, участковому инспектору или в отделение милиции. Участие в обходах территорий домовладения, проводимых милицией. Принятие мер по предупреждению преступлений и нарушений порядка; немедленное сообщение о совершенном преступлении в отделение милиции; охрана следов преступления до прибытия представителей милиции? оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д.
ДОЛЖЕН ЗНАТЬ: постановление Совета народных депутатов трудящихся по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий и охраны общественного порядка; адреса и номера телефонов: отделения милиции, местного участкового инспектора милиции, скорой помощи, пожарной части, ближайшего учреждения по оказанию медицинской помощи, аптеки, детской комнаты и т.д.
2. Этих справочников существует несколько. Предполагаю, что в разных указаны немного разные характеристики. Находите на свой вкус и показывайте начальнику, ничего более чем указано в характеристике работы "дворник" с вас требовать не могут. Либо, пусть изменяют в трудовом договоре должность с "дворника" на что-либо другое.
Я понимаю что с юридической точки зрения я прав. Но не могли бы Вы уточнить статьи Трудового или иных Кодексов на основании которых я могу доказать свою правоту? Дело в том что при Трудовом споре Руководство требует от меня Законодательные нормы и акты подтверждающие мою правоту. Но вот как раз их я назвать не могу
Получается что мои утверждения и требования голословны 
И последних два вопроса...Я понимаю что обязан выполнять только то что прописано в Должностной инструкции и Трудовом договоре. Но ведь как раз их и хотят изменить! Получается - как не старайся,работодатель всё равно в выйгрыше. Ведь на любое недовольство ему стоит только изменить нормы и/или форму труда и всё в порядке?
С уважением Роман
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Особенности работы дворника в разные сезоны и нормативы по территории
Возможность отказа от консультации клиентов в чате в рамках работы в клиентской поддержке
Работодатель требует бесплатной работы в выходной - что делать?
Интерпретация пунктов в договоре о выполнении дополнительных обязанностей и оплате труда в соответствии с трудовым
Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?
Работодатель заставляет смотрителя кладбища выполнять работы дворника и хочет уволить - что делать?
Трудовой договор без подписи и с неправильными условиями - возможно ли уволиться без оплаты за учебу?
Можно ли отказаться от выполнения работы дворника, если она не входит в трудовую обязанность механика на судах морского флота?
Не должно ли руководство компенсировать сотрудникам время переработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут