Отстаивание прав дворника - что дает право руководству требовать другие работы и какие статьи ТК могут помочь в трудовом споре?

Вопрос №1866014 из г. Новосибирск
опубликован 12.08.2012, 08:07

)

Вот моя переписка с Юристами на сайте:

Вопрос: Здравствуйте. Я работаю Дворником. В Трудовом договоре у меня, помимо уборки территории, стоит пункт Другие работы - по распоряжению руководителя. Ссылаясь на этот пункт - руководство поручает работы не связанные с уборкой участка. Это законно? То-есть меня могут попросить делать любую работу? Но ведь я Дворник а не Разнорабочий...

С уважением Роман

Ответ: Здравствуйте, Роман!

Очевидно, что любыми распоряжения руководителя быть не могут, они должны быть связаны с Вашей работой дворника и отведенным участком, если Вы подписали такой договор при приеме на работу, значит с этими условиями согласились. Требования, не связанные с работой, определенной договором, например работа на территории, которая договором не предусмотрена, законными не являются, т.к. противоречат договору. Ссылайтесь на договор и отказывайтесь.

Вопрос 2:Ещё один момент. Наличие пункта Другие работы - по распоряжению руководителя в трудовом договоре дворника законно? Ведь его наличие позволяет Руководству требовать, практически, исполнение любых обязанностей помимо обязанности дворника. Техника-монтажника к примеру:) Но оплата труда у нас - это МРОТ. То-есть, даже если я исполнял в течении месяца любые другие обязанности помимо дворника оплата в любом случае - 4611 р. Законно ли требование дополнительных работ вне прописанных договором?

Ответ: В трудовом договоре (как правило в предмете договора) должна быть описана так называемая трудовая функция или должность на которую берется работник из которой эта трудовая функция и вытекает. У Вас, если я верно поняла, указано, что Вы приняты на должность дворника. Все остальные обязанности, прописанные в договоре либо должны быть в рамках трудовой функции дворника, либо четко быть сформулированы в чем именно заключается трудовая функция. Такая формулировка как другие работы по распоряжению руководителя подразумевают однозначно работы в рамках оговоренной трудовой функции, в данном случае в рамках трудовой функции дворника.

Более того трудовая функция является существенным условием трудового договора, и если она не определена конкретно, то договор на ее выполнение считается не заключенным. Другими словами, все работы, которые не входят в трудовую функцию дворника и четко не оговорены в договоре, не входят в круг Ваших обязанностей.

Уважаемые Юристы, подскажите пожалуйста, на какие статьи Трудового кодекса я могу ссылаться в данных вопросах для отстаивания своих прав в Трудовом споре?

И ещё пара вопросов:)

1) Имеет ли право Руководство менять Трудовой договор и Должностную инструкцию в одностороннем порядке? Если имеет, на основании каких статей?

2) Имеет ли право Руководство навязывать нам Бригадный подряд? Если имеет, на основании какой статьи ТК?

Разъяснения: Дело в том что после общения с Юристами я начал отстаивать свои права. Указал Руководству что оно не имеет права требовать с меня работы чётко не прописанной в Должностной инструкции и Трудовом договоре и не связанной с моей профессией.

В ответ на это Руководство собирается ввести, так называемый, бригадный подряд. То-есть объединить все рабочие участки (У нас их более 15) в один и потребовать что-бы имеющеися работники (Нас шестеро) убирали их все вместе, одной бригадой.

Ну а по итогам уборки будут подводиться итоги и выплачиваться зарплата из общего фонда. То-есть, если у нас более 15-ти ставок - деньги со всех ставок собираются в одну сумму. Далее, если мы уберём территорию на 100% - мы получим всю сумму (С деление на равные доли на каждого). Если-же не справимся с работой, например сделаем только 25% необходимого объёма работ. То,соответственно, от общей суммы нам выделят только 25%.

Данное новшество со стороны Руководства законна? Если законна, на основании какой статьи?

С уважением Роман.

Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Роман, г.Новосибирск !

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ !!! условиями для включения в трудовой договор являются:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-УСЛОВИЯ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ в необходимых случаях ХАРАКТЕР РАБОТЫ !!! (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тем самым исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:

ВСЕ !!! ваши существенные трудовые ОБЯЗАННОСТИ должны быть включены в условия заключённого Трудового договора !!!

,Желаю вам успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич

г.Уфа 12.08.2011г

08:50 моск.

12.08.2012, 08:51
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Уважаемый Роман, г.Новосибирск !

Вы ОБЯЗАНЫ !!! выполнять только те должностные обязанности, которые указаны в:

- подписанном вами !!! и Работодатем Трудовом договоре !!!

- Должностной инструкции по вашей должности !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.08.2012г

08:16 моск.

12.08.2012, 08:17

Необходимо ознакомится с Вашей должностной инструкцией-там все описано.

12.08.2012, 11:20

Здравствуйте!

Роман, вы не дворник, вы - драматург!

1. Существуют справочники должностей и работ, в которых указаны характеристика работы и необходимые знания для выполнения этих работ. Понятно, что почти все эти справочники времён СССР. Но, их никто не отменял, и этими положениями не имеет право пренебрегать работодатель.

Относительно "Дворника" существует следующее:

ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТ. Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению. Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком. Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора. Поливка водой дворов, мостовых и тротуаров. Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием, поддержание чистоты на лестничных клетках и других местах общего пользования вне квартиру за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т. д), за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений; за сохранностью погребов, сараев, складов, а в отсутствие жильцов и их квартир. Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их. Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории. Контроль за выездом и въездом жильцов. Сообщение о нарушениях управляющему домом, участковому инспектору или в отделение милиции. Участие в обходах территорий домовладения, проводимых милицией. Принятие мер по предупреждению преступлений и нарушений порядка; немедленное сообщение о совершенном преступлении в отделение милиции; охрана следов преступления до прибытия представителей милиции? оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д.

ДОЛЖЕН ЗНАТЬ: постановление Совета народных депутатов трудящихся по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий и охраны общественного порядка; адреса и номера телефонов: отделения милиции, местного участкового инспектора милиции, скорой помощи, пожарной части, ближайшего учреждения по оказанию медицинской помощи, аптеки, детской комнаты и т.д.

2. Этих справочников существует несколько. Предполагаю, что в разных указаны немного разные характеристики. Находите на свой вкус и показывайте начальнику, ничего более чем указано в характеристике работы "дворник" с вас требовать не могут. Либо, пусть изменяют в трудовом договоре должность с "дворника" на что-либо другое.

12.08.2012, 11:41

Я понимаю что с юридической точки зрения я прав. Но не могли бы Вы уточнить статьи Трудового или иных Кодексов на основании которых я могу доказать свою правоту? Дело в том что при Трудовом споре Руководство требует от меня Законодательные нормы и акты подтверждающие мою правоту. Но вот как раз их я назвать не могу :( Получается что мои утверждения и требования голословны :(

И последних два вопроса...Я понимаю что обязан выполнять только то что прописано в Должностной инструкции и Трудовом договоре. Но ведь как раз их и хотят изменить! Получается - как не старайся,работодатель всё равно в выйгрыше. Ведь на любое недовольство ему стоит только изменить нормы и/или форму труда и всё в порядке?

С уважением Роман

12.08.2012, 08:43

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 731 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8 46 267 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 5 887 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8 25 986 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
4.5 5 178 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5 6 133 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 789 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Волгоград
Савина И.В.
5 62 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9 15 413 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 24 378 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5 6 358 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
3.8 27 907 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Махачкала
Исаева Е.Ю.
4.8 43 169 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Канунникова Е.Ю.
4.9 978 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 959 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.8 33 537 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Краснодар
Сазонова Т.Н.
4.9 716 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 42 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Долженко С.Г.
4.8 3 208 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
4.9 23 058 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3 431 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Корякина А.А.
5 1 490 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Липецк
Лопатин Д. Н.
4.9 2 896 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5 1 743 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5 4 008 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских