Это возможно в случае изменения условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ. При этом работодатель такое изменение обязан обосновать, и оно должно быть подтверждено документами:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

С уважением.

18.08.2021, 12:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Добрый день.

Такое возможно на основании статьи 74 ТК РФ. Если откажетесь работать в новых условиях и у работодателя не будет для вас иной подходящей работы, то вас уволят по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Только при таких условиях перевод на пол ставки будет законным.

18.08.2021, 10:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли перевести на полставки и снизить зарплату - опасности для сотрудников частных школ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы