Проблемы с увольнением после трех дней работы - как выйти из сложной ситуации?

Вопрос №18672028 из г. Якутск
опубликован 23.08.2021, 21:04

Я устроилась на работу и отработала 3 дня, написала заявление на увольнение, начальник отдела кадров подписал, а начальник Цеха отказывает. Договора на руках у меня нет, сейчас всех работников отправили на 2/3 а меня вызывают в ночную смену на отработку.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22494 отзывa

Здраствуйте!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, прием на работу работника, как и увольнение его с работы - это право руководителя организации или Индивидуального предпринимателя, где работает работник.

Во-вторых, начальник цеха вообще никакого отношения не имеет к приему и к увольнению работника, работники отдела кадров только готовят лишь приказы о приеме работника на работу и об его увольнении с работы, которые подписывает сам руководитель организации.

В-третьих, если Вас приняли на работу без испытательного срока, то в этом случае ваше увольнение по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Для каких работников издавать Приказ о простое, это решает руководитель организации и указывает это в своем Приказе на основании статей 72.2, 157 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.

23.08.2021, 21:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Лопатин Денис Николаевич

Юрист из города Липецк, стаж 19 лет

4.9 2949 отзывов

Здравствуйте, Юлия!

Во-первых, Вы не в рабстве! Если нач. отдела кадров подписал, значит срок на отработку 14 дней пошел. Он обязан был передать эту информацию начальнику. Главное, чтобы второй экземпляр заявления с подписью нач. о.к. был у Вас на руках.

Во-вторых, исполнять Вы должны только те обязанности, которые закреплены в должностной инструкции. Смены - согласно графику сменности! И НИКАКОЙ САМОДЕЯТЕЛЬНОСТИ быть не должно!

Удачи в решении вопроса!

23.08.2021, 21:15

Спросить юриста