1) Относятся ли к текущим суммы компенсации за вынужденный простой и должны ли они погашаться ежемесячно, если деньги на счете организации есть?\n2) Разрешено ли законодательством уволить меня по сокращению

Вопрос №1868239 из г. Новосибирск
опубликован 13.08.2012, 21:39

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 14 июля 2012 г на нашем предприятии введено конкурсное производство. Мой отпуск заканчивается 26 августа - ребенку исполнится 1,5 года. Я сообщила арбитражному управляющему, что намерена выйти на работу, на что мне ответили, что оформят мне простой по вине работодателя. Разъясните, пожалуйста: 1) относятся ли к текущим суммы компенсации за вынужденный простой и должны ли они погашаться ежемесячно если деньги на счете организации есть? 2) разрешено ли законодательством уволить меня по сокращению ранее, чем закончится процесс конкурсного производства и произойдет ликвидация предприятия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Власов Андрей Николаевич

Адвокат Новосибирск, стаж 26 лет

4.8 928 отзывов

1. Да, все расходы предприятия после введения конкурсного производства относятся к текущим и гасятся вне очереди.

2. Да, при конкурсном производстве увольнение по сокращению производиться в обычном режиме, т.е. уведомление за 2 месяца, и последующие выплаты компенсаций. Увольнение по сокращению не "привязывается" к завершению конкурсного производства.

14.08.2012, 08:23

Спасибо большое за ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 456 Поиск Регистрация