Отказ от выполнения бесплатных работ - возможности и аргументы начальника отдела
Вопрос №11185127
из г. Самара
опубликован 09.08.2016, 12:25
опубликован 09.08.2016, 12:25
Я являюсь начальником отдела. В следствие сокращений в моем отделе кроме меня остался еще 1 сотрудник. Данный сотрудник уходит в очередной отпуск. Его работу руководство поручает делать мне, причем бесплатно, аргументируя это тем, что мне, как начальнику не положено замещать, а работу надо кому то делать, а бесплатно – потому, что у меня в должностных обязанностях написано «организовать работу по следующим направлениям» и увеличение работ списывают под это пункт. Могу ли я в данной ситуации отказаться от выполнения бесплатных работ и чем мне аргументировать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Абсолютно неправильно. Дополнительная работа по исполнению обязанностей по той же или другой должности без отрыва от основной работы выполняется по поручению работодателя, но исключительно с согласия работника и с доплатой, размер которой , наряду с условиями выполнения этой дополнительной работы , сроков и объема работы оговаривается в письменном соглашении (дополнительное соглашение к трудовому договору). Ст. 60.2 ТК РФ . На основании соглашения издается приказ. Доплата может устанавливаться как фиксированной суммой, так и процентом от оклада по совмещаемой должности или от оклада по основной должности.
Организовать работу не значит её выполнять. Имеете полное право отказаться. Более того , даже после надлежащего оформления такой работы при наличии вашего согласия, если решите, что вас это не устраивает, имеете право отказаться её выполнять в процессе, предупредив об этом работодателя за три дня. Как , собственно ,и работодатель имеет право отменить поручение такой работы предупредив работника за три дня.
09.08.2016, 13:27
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 559
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 998
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Самара
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Моббинг на работе - руководство поощряет действия сотрудника против нового начальника отдела
Сокращение должности главного специалиста отдела - законно ли уведомление и правомерность выбора сокращаемого сотрудника?
ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?
Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Собственник предприятия хочет переложить обязанности планового отдела на бухгалтерию
Нарушение прав работника - отсутствие конкретных инструкций и требований в сложившейся ситуации
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Непростая ситуация в ООО после объединения планового и экономического отделов и отказа начальника планового отдела
Возможный конфликт интересов в Пенсионном фонде России - перевод сотрудника из группы заместителя начальника отдела
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут