Отказ от выполнения бесплатных работ - возможности и аргументы начальника отдела

Вопрос №11185127 из г. Самара
опубликован 09.08.2016, 12:25

Я являюсь начальником отдела. В следствие сокращений в моем отделе кроме меня остался еще 1 сотрудник. Данный сотрудник уходит в очередной отпуск. Его работу руководство поручает делать мне, причем бесплатно, аргументируя это тем, что мне, как начальнику не положено замещать, а работу надо кому то делать, а бесплатно – потому, что у меня в должностных обязанностях написано «организовать работу по следующим направлениям» и увеличение работ списывают под это пункт. Могу ли я в данной ситуации отказаться от выполнения бесплатных работ и чем мне аргументировать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Абсолютно неправильно. Дополнительная работа по исполнению обязанностей по той же или другой должности без отрыва от основной работы выполняется по поручению работодателя, но исключительно с согласия работника и с доплатой, размер которой , наряду с условиями выполнения этой дополнительной работы , сроков и объема работы оговаривается в письменном соглашении (дополнительное соглашение к трудовому договору). Ст. 60.2 ТК РФ . На основании соглашения издается приказ. Доплата может устанавливаться как фиксированной суммой, так и процентом от оклада по совмещаемой должности или от оклада по основной должности.

Организовать работу не значит её выполнять. Имеете полное право отказаться. Более того , даже после надлежащего оформления такой работы при наличии вашего согласия, если решите, что вас это не устраивает, имеете право отказаться её выполнять в процессе, предупредив об этом работодателя за три дня. Как , собственно ,и работодатель имеет право отменить поручение такой работы предупредив работника за три дня.

09.08.2016, 13:27

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час