Как составить письменное приглашение на работу другому работнику в связи с уходом сотрудника

Добрый день, Чикишева Г.А., г.Москва (Россия).

Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику право на отзыв заявления на увольнение в любое время до истечения срока предупреждения.

Однако, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например в порядке перевода от другого работодателя), и он уже уволился с предыдущего места работы, то собиравшийся уволиться работник не может отозвать свое заявление. (ст. 80, 64 ТК РФ, а также Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6)