Как составить письменное приглашение на работу другому работнику в связи с уходом сотрудника

Вопрос №1869076 из г. Москва
опубликован 14.08.2012, 14:05

Сотрудник написал заявление на увольнение за 14 дней, директор хочет найти ему замену за это время, как составить приглашение (письменно) на работу другому работнику? Письменное приглашение надо для того чтобы, чтобы увольняющийся сотрудник не смог отозвать заявление на увольнение.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Риффель Светлана Владимировна

Юрист Заводоуковск

5.0 18 отзывов

Добрый день, Чикишева Г.А., г.Москва (Россия).

Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику право на отзыв заявления на увольнение в любое время до истечения срока предупреждения.

Однако, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например в порядке перевода от другого работодателя), и он уже уволился с предыдущего места работы, то собиравшийся уволиться работник не может отозвать свое заявление. (ст. 80, 64 ТК РФ, а также Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6)

14.08.2012, 16:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва

5.0 324 отзывa

К сожалению никак нельзя "обезопасить" работодателя при возможном отзыве заявления работника на увольнение, поскольку право работать дальше закреплено за работником в Трудовом кодексе РФ.

14.08.2012, 14:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста