Нужно ли идти на работу 8 сентября при нахождении на больничном - опасность потери истории в трудовой книжке

Вопрос №18704558 из г. Кемерово
опубликован 06.09.2021, 11:45

Я написал заявление по собственному желанию, день увольнения согласно заявления 9 сентября. Я нахожусь на больничном, 8 сентября назначен прием у врача, и так как я иду на выздоровление, я уверен что меня выпишут с больничного. В организации я имею материальную ответственность и мне необходимо передать ТМЦ которые "числятся на мне" кладовщику, главбух просит меня явиться на рабочее место 8 сентября для того чтобы в присутствии инвентаризационной комиссии я передал все ТМЦ кладовщику. Вопрос: Не будет ли считаться мой визит на работу 8-го сентября нарушением моего больничного, и не сможет ли работодатель мне испортить историю в трудовой книжке?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24720 отзывов

Здравствуйте.

У Вас последний рабочий день 9 сентября получается. Нет необходимости выходить на работу в период нетрудоспособности, даже если это последний день больничного, и он будет закрыт.

С уважением.

06.09.2021, 12:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.6 501 отзыв

Уволить Вас во время нахождения на больничном не могут.

Явиться 8 сентября можете по своему усмотрению.

Испортить историю в трудовой книге могут, если захотят, но сможете это обжаловать.

06.09.2021, 11:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина

Пользователь

1.0 1 отзыв

Нарушением считаться не будет, но и работодатель не может заставить Вас выйти на работу 8 сентября. 9 сентября Ваш последний рабочий день, в этот день Вы и передадите все ТМЦ, на записи в трудовой книжке это точно никак не отразиться. У Вас есть официальный документ - больничный и зарегистрированное заявление об увольнении.

06.09.2021, 11:51

Спросить юриста

Ваганов Максим Владимирович

Юрист из города Москва

4.7 145 отзывов

А с какого перепугу это будет нарушением больничного? Вас же не работать в этот день позвали, а всего лишь передать ТМЦ. Да и смысл работодателю вам портить всю историю в трудовой? Вы ничего не прогуливали, сидели на больничном. Если, конечно, у работодателя к вам какая-то личная неприязнь, но и это тоже ни о чем не говорит. Все личное остается где-то там, а увольнение осуществляется согласно ТК.

06.09.2021, 12:01

Спросить юриста