Может ли директор отменить приказ об увольнении после его подписания?
опубликован 07.09.2021, 12:09
Ситуация такая, написано заявление об увольнении мной, издан приказ, я его подписал. А может ли теперь после этого директор отменить приказ, к примеру ему кажется что я не всю работу завершил? Т.е. после издания приказа не отпускать меня?
Нет, отменить приказ можете только вы если изъявите желание продолжать работу ст 80 ТК РФ.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 35 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Не отпускать не может... приказ отменить может...
От наших российских директоров можно ожидать всего что угодно. Лично я могут представить ситуацию с отменой этого приказа Если у вас нет на руках копии приказа об увольнении ст 8 ТК РФ,то директор может вас и не отпустить.
Добрый день, Арсений.
Работодатель может отменить приказ об увольнении при наличии следующих оснований:
- работник передумал увольняться по собственному желанию и и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении;
- решение суда, по которому работник должен быть восстановлен на работе;
- предписание ГИТ о его отмене (незаконное увольнение, например);
После увольнения работника работодатель не может самостоятельно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, законом это не предусмотрено.
Добрый день! Трудовым законодательством работодатель правом отмены подписанного им приказа об увольнении доведенного до работника не наделен, если отсутствует согласие работника на продолжение работы.
Трудовым законодательством установлено только одностороннее право отозвать заявление об увольнении по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация