Сотруднику отказали в трудовых обязанностях без объяснения причин - что делать и как защитить свои права?

Ему особенно ничего делать не требуется, кроме как обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию.

здравствуйте, Дмитрий!

Сначала посмотрите, что написано в трудовом договоре, который Ваш родственник заключил с работодателем.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Уважаемый Дмитрий, г.Москва !

Работодатель ОБЯЗАН !!! ответить Работнику на его письменное Обращение НЕ позднее ОДНОГО !!! месяца, если в письменном Обращении Работника НЕ указан иной СРОК !!!

По истечении указанного срока Работник ВПРАВЕ обратиться по данному вопросу в:

- Инспекцию по труду !!!

- Прокуратуру !!! и т.д.

Желаю вам удачи в отстаивании своих прав Владимир Николаевич

г.Уфа 15.08.2012г

15:55 моск.

Ваш родственник имеет право получать оклад несмотря на то что у него отсутвет територия на которой он работает.

Обязанность дать письменный ответ в месячный срок предусмотрена для органов государственной и муниципальной власти и должностных лиц. Ваше обращение в адрес работодателя, поданное в письменной форме в приемную (секретариат), должно быть рассмотрено и Вам должны дать ответ в срок указанный Вами (с учетом разумности), поскольку ТК РФ предусматривает пресекательные сроки для обращением за защитой трудовых прав (1 месяц со дня увольнения и 3 месяца при невыплатах средств).

Это прописано в Федеральном законе от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.07.2010, с изм. от 18.07.2012) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Извините, Уважаемые юристы!

В ответе на мой вопрос указано, что работодатель обязан ответить на письменное обращеие работника в течение одного месяца если иной срок не указан обращении!

Подскажите, пожалуйста, в каком правовом акте и в какой статье установлено такое положение? Я пытался найти ответ сам в трудовом кодексе, но ничего не увидел!

Благодарю Вас за помощь!

С уважением, Дмитрий