Работодатель требует вернуть месячную ставку в связи с отсутствием нагрузки у сотрудника - законно ли это?

Необходимо изучить трудовой договор и конкретно соглашение об оплате.

Здравствуйте, Наталья! Не имеет права. Это обязанность работодателя обеспечить загрузкой. И если простой по вине работодателя, то он должен быть оплачен согласно ст.157 Трудового кодекса РФ. И уж никак не требовать с работника возвращать деньги. Это уже повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Нет, такое требование работодателя неправомерно!

Работодатель максимум что может - оформит простой по своей вине -

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

...

Работник вправе указать работодателю на недопустимость нарушения норм трудового права, обратиться в ГИТ, к прокурору и в суд - в случае нарушения прав!

Отдельно отмечу. Что работнику будет после трудно работать в указанной организации - но тут уж каждый сам решает - быть типа рабом осознанно или свободным от гнёта и труда человеком!

Здравствуйте Наталья

Давайте посмотрим Закон для ответа на ваш интересующий вопрос

Объем учебной нагрузки не может быть изменен в текущем учебном году, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" , в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов)

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

Делаем вывод: если вы относитесь к преподавательскому составу п.2.8.1 приказа 1601 выше указанного, то вам могут изменить нагрузку, с установлением нормы часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Меньше данного изменение не законно.

Наталья, добрый день!

Нет, требование работодателя к Вам неправомерно.

Работодатель обязан Вас обеспечить учебной нагрузкой, в данном случае усматривается простой исключительно по вине работодателя, а не Вас, согласно 157 ТК РФ и время Вам должно быть оплачено.

Возвращать "месячную ставку" не нужно.

У Вас есть право защищать свои нарушенные трудовые права в ГИТ, путем подачи жалобы.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте Наталья!

Требование абсолютно не логичное и не законное.

Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, установленным Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" императивно установлено, что

- объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

- Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

- Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя

base.garant.ru

Удачи Вам!