Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какие санкции ожидают организацию при переносе отпуска работника после 11 месяцев работы?

Вопрос №9863753 из г. Находка
опубликован 29.02.2016, 07:17

Работник не хочет идти в отпуск по истечении 11 месяцев работы, просит перенести отпуск. Какие штрафные санкции будут применены к организации в случаи изменения графика отпусков?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, а работник просит перенести дату начала, то удовлетворив его просьбу график отпусков вы не меняете, а вносите в него изменения в предусмотренных для таких случаев графах. Никакого наказания за это, разумеется , не предусмотрено. Закон допускает Перенесение запланированного отпуска на другой срок (или даже на следующий рабочий год) по соглашению сторон (ст. 124 ТК РФ ). При этом график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя согласно ст. 123 ТК РФ

и работодатель в вашем случае вправе отказать работнику в перенесении отпуска на другой срок, если это неблагоприятно отразится на производственной ситуации. Необоснованный Отказ работника от ежегодного запланированного графиком отпуска можно рассматривать как дисциплинарный проступок.

29.02.2016, 17:07

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Не соглашайтесь--штраф 5 тыс.--отправьте в отпуск.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

29.02.2016, 07:20

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Константинова Анастасия Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 15 лет

4.5 2660 отзывов

Здравствуйте! Трудовая инспекция может привлечь организацию к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ ,штраф :на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

29.02.2016, 07:24

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Работник написал заявление о переносе даты начала отпуска на более поздний срок *(с 16 июня, по графику был февраль) в связи с необходимостью сопровождения несовершеннолетнего ребенка на лечение. Но это на самом деле может отразиться на производственной ситуации, поскольку работник - бухгалтер организации, июнь - это конец квартала (полугодия) ...

02.03.2016, 08:10

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Разрешить или нет - право работодателя, если ,конечно, работник в соответствии с ТК РФ или другими законами не относится к категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время.

В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К этим категориям работников, например, относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей"

- одинокие работающие мужчины, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет (ст. 264 ТК РФ, п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР N 235);

- иные категории работников (Почетные доноры, Герои РФ и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором (ст. ст. 8, 41 ТК РФ).

По поводу нарушения производственного процесса . Можно рассмотреть варианты поручения дополнительной работы по исполнению обязанностей вашего бухгалтера (сдачи отчетности) другому бухгалтеру (или главному бухгалтеру) с доплатой в порядке замещения временно отсутствующего работника согласно статье 60.2 ТК РФ .

Если работник не относится к льготной категории и нет никакой возможности поручить его функционал другому работнику с доплатой, имеете право отказать.

01.03.2016, 10:42

Спросить юриста