Какие санкции ожидают организацию при переносе отпуска работника после 11 месяцев работы?

Не соглашайтесь--штраф 5 тыс.--отправьте в отпуск.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Трудовая инспекция может привлечь организацию к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ ,штраф :на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Работник написал заявление о переносе даты начала отпуска на более поздний срок *(с 16 июня, по графику был февраль) в связи с необходимостью сопровождения несовершеннолетнего ребенка на лечение. Но это на самом деле может отразиться на производственной ситуации, поскольку работник - бухгалтер организации, июнь - это конец квартала (полугодия) ...