Незаконное изменение графика работы и последствия для сотрудника - как защитить свои права?

Вопрос №1871695 из г. Мытищи
опубликован 15.08.2012, 22:40

Работаю в компании 10 лет, график работы с 9:00 Руководитель передал через другого сотрудника выйти на работу в понедельник к 8:00, что я и сделал. На следующий день (вторник) на работу вышел как обычно к 9:00, а в среду получил АКТ Об отсутствии на рабочем месте, что я опоздал на работу (вторник) к 8:00 и предложили представить письменное объяснение о причине отсутствия. Начальство об изменении начала работы в известность меня не поставило, ни письменно не устно. Р.S. До этого работодатель предложил мне Уволиться по собственному желанию т.к сокращает штат, заявление я не написал, тогда он отправил меня в отпуск (отгулял) только вышел на работу и вот такое происходит. Что делать? Помогите!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Писать объяснения нужно на основании чего-то. В Вашем случае это может быть докладная записка. Попросите ознакомиться с докладной запиской, затем напишите объяснения. В дальнейшем работодатель может издать в отношении Вас приказ и наложении дисциплинарного взыскания, который необходимо будет обжаловать в судебном порядке.

15.08.2012, 22:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

когечно напишите объяснения. Ваша стадия общения переходит в письменную, если дело дойдет до суда то потребуются письменные доказательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное изменение графика работы и последствия для сотрудника - как защитить свои права?

Юридические услуги в Мытищи

Похожие вопросы