Клиентский менеджер под угрозой увольнения - как защититься?

Question

Работаю в крупной гос. компании. Не смог найти общего языка с одним из руководства и теперь началась откровенная травля. Пытаются навязать мне увольнение за "прогулы", и по проходкам действительно есть пробелы. Но только нюанс в том, что я клиентский менеджер и основная работа это общение с клиентами, постоянные выезды/встречи. Есть планы, которые надо выполнять, чтоб их выполнить, надо ездить по клиентам, часто и много. Также есть фиксация в "календаре" по каждой встрече. Таких встреч прилично за весь квартал накопилось

Понятийная история не работает, договориться не получится, хочу понять, как это расценивается в правовом поле? Могут ли меня реально уволить по статье? Учитывая вышесказанное? Кто-то сталкивался с подобным? Мне бы понять, что делать в такой ситуации.

Куликова Карина Сергеевна · Accepted Answer

Иван Алексеевич, здравствуйте!

1. У вас есть трудовой договор и в нем содержится ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ информация.

Если в трудовом договоре указано, что ваша работа имеет разъездной характер, то вас не смогут уволить по ст. 81 ТК РФ за "Прогул" при имеющихся доказательствах с вашей стороны.

2. Однако, если в трудовом договоре стоит график работы например с 9-18,00, при этом указано место работы, например: Челябинск, офис № 2, а вы в это время отсутствовали, то к сожалению нехорошие работодатели могут этим воспользоваться и попытаться вас уволить по ст. 81 ТК РФ.

3. Запросите трудовой договор, если у вас нет на руках ВАШЕГО экземпляра.

4. Если место работы: ОФИС, собирайте доказательную базу заранее, в случае увольнения - обжалование через суд ст. 392 ТК РФ.

5. Также, посмотрите должностную инструкцию, если в ней есть фраза: встреча с клиентами и т.д., то это также зацепка в вашу пользу.

С Уважением!

Колодезная Анна Юрьевна · Answer

Добрый день. Даже если вас захотят уволить они должны потребовать обьяснения где вы укажете на то что выполняли свой функционал. Если в вашей должностной инструкции прописаны эти выездные встречи то вам нечего беспокоиться.

Кузнецова Анна Анатольевна · Answer

Здравствуйте. В данной ситуации, в силу специфики Вашей работы, вас нельзя уволить за прогул. Такое увольнение легко оспорить со всеми вытекающими последствиям.

10.09.2021, 20:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Мамакова Татьяна Владимировна · Answer

Добрый день! Мало информации. Читайте трудовой договор, о характере работы-разъездной/в офисе, соответственно режим работы. Прогулом, в соответствии с законодательством, а именно ст. 81 ТК РФ

[/quote]считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд или весь рабочий день/смена. Коллеги правы, что с Вас обязательно должны запросить объяснение, т.е. увольнение, как дисциплинарное взыскание и соответственно оформлено по ст. 193 ТК РФ [quote]

.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
За прогул Вас уволить никак нельзя, если по условиям трудового договора у Вас установлен разъездной характер работы. Тем более, что Вы ссылаетесь на фиксацию в календаре.
С уважением.

Клиентский менеджер под угрозой увольнения - как защититься?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Непосредственный руководитель ищет способы обезопасить себя от шантажа и угроз со стороны сотрудника

Увольнение работника за прогул объяснение

Соот-но меня нельзя уволить (расторгнуть со мной контракт) за нарушения условий, которых де факто НЕТ в конракте, ТАК?

Как справиться с руководителем, который угрожает увольнением из-за срочных заданий - советы и возможные действия

Как не допустить увольнения по статье прогула, когда была оговорена задержка в отпуске - советы для работника

Я слышал что можно как-то обосновать прогул так, чтобы рабочее время было вычтено из отпуска.

Уволенный без оправдательной причины - Как мне добиться справедливости?

«Как сохранить работу, если директор периодически приглашает стажироваться на моё место других сотрудников»

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59