Клиентский менеджер под угрозой увольнения - как защититься?
Вопрос №18717318
из г. Челябинск
опубликован 10.09.2021, 20:43
опубликован 10.09.2021, 20:43
Работаю в крупной гос. компании. Не смог найти общего языка с одним из руководства и теперь началась откровенная травля. Пытаются навязать мне увольнение за "прогулы", и по проходкам действительно есть пробелы. Но только нюанс в том, что я клиентский менеджер и основная работа это общение с клиентами, постоянные выезды/встречи. Есть планы, которые надо выполнять, чтоб их выполнить, надо ездить по клиентам, часто и много. Также есть фиксация в "календаре" по каждой встрече. Таких встреч прилично за весь квартал накопилось
Понятийная история не работает, договориться не получится, хочу понять, как это расценивается в правовом поле? Могут ли меня реально уволить по статье? Учитывая вышесказанное? Кто-то сталкивался с подобным? Мне бы понять, что делать в такой ситуации.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Иван Алексеевич, здравствуйте!
1. У вас есть трудовой договор и в нем содержится ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ информация.
Если в трудовом договоре указано, что ваша работа имеет разъездной характер, то вас не смогут уволить по ст. 81 ТК РФ за "Прогул" при имеющихся доказательствах с вашей стороны.
2. Однако, если в трудовом договоре стоит график работы например с 9-18,00, при этом указано место работы, например: Челябинск, офис № 2, а вы в это время отсутствовали, то к сожалению нехорошие работодатели могут этим воспользоваться и попытаться вас уволить по ст. 81 ТК РФ.
3. Запросите трудовой договор, если у вас нет на руках ВАШЕГО экземпляра.
4. Если место работы: ОФИС, собирайте доказательную базу заранее, в случае увольнения - обжалование через суд ст. 392 ТК РФ.
5. Также, посмотрите должностную инструкцию, если в ней есть фраза: встреча с клиентами и т.д., то это также зацепка в вашу пользу.
С Уважением!
10.09.2021, 20:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Даже если вас захотят уволить они должны потребовать обьяснения где вы укажете на то что выполняли свой функционал. Если в вашей должностной инструкции прописаны эти выездные встречи то вам нечего беспокоиться.
10.09.2021, 20:47
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Здравствуйте. В данной ситуации, в силу специфики Вашей работы, вас нельзя уволить за прогул. Такое увольнение легко оспорить со всеми вытекающими последствиям.
10.09.2021, 20:47
Добрый день! Мало информации. Читайте трудовой договор, о характере работы-разъездной/в офисе, соответственно режим работы. Прогулом, в соответствии с законодательством, а именно ст. 81 ТК РФ
[/quote]считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд или весь рабочий день/смена. Коллеги правы, что с Вас обязательно должны запросить объяснение, т.е. увольнение, как дисциплинарное взыскание и соответственно оформлено по ст. 193 ТК РФ [quote].
10.09.2021, 21:10
Здравствуйте.
За прогул Вас уволить никак нельзя, если по условиям трудового договора у Вас установлен разъездной характер работы. Тем более, что Вы ссылаетесь на фиксацию в календаре.
С уважением.
10.09.2021, 21:36
Юридические услуги в Челябинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольнение работника за прогул объяснение
Соот-но меня нельзя уволить (расторгнуть со мной контракт) за нарушения условий, которых де факто НЕТ в конракте, ТАК?
Как справиться с руководителем, который угрожает увольнением из-за срочных заданий - советы и возможные действия
Как не допустить увольнения по статье прогула, когда была оговорена задержка в отпуске - советы для работника
Я слышал что можно как-то обосновать прогул так, чтобы рабочее время было вычтено из отпуска.
Уволенный без оправдательной причины - Как мне добиться справедливости?
«Как сохранить работу, если директор периодически приглашает стажироваться на моё место других сотрудников»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут