Соот-но меня нельзя уволить (расторгнуть со мной контракт) за нарушения условий, которых де факто НЕТ в конракте, ТАК?
опубликован 30.01.2010, 19:56
Работодатель уволил меня, сфабриковав дело о прогуле.
У меня с ним есть трудовой договор, в трудовом договоре ничего не говорится о времени начала и окончания работы, есть упоминание внутр. Трудового распорядка организации, но этот распорядок я никогда в глаза не видел и не подписывал. Работадатель же состовлял акты, как и положено на отсутствие с 9.00 до 18.00. По ТК, понятия трудовой договор и контракт тождественны, ведь так? Соот-но меня нельзя уволить (расторгнуть со мной контракт) за нарушения условий, которых де факто НЕТ в конракте, ТАК? Если одна из сторон расторгает контракт по надуманным основаниям, т.е. основаниям которых нет в самом этом контракте, то такие действия классифицируются как мошенничество, ПРАВИЛЬНО? Могу ли я в суде по трудовому спору сказть, что я прошу направить материалы в прокуратуру с целью возбужд. Угол. дела, т.к. работодатель - мошенник, который расторгнул контракт по надуманным основаниям не имея желания меня например сократить или уволить официально с достойной компенсацией?
p.s. работодатель - настоящяя свол.. очень хочется его наказть.., за полтора года высосал из меня все соки и выбросил на улицу...
ПОМОГИТЕ!
Вам необходимо обжаловать приказ об увольнении в месячный срок с того времени, когда узнали о своем нарушенном праве. Обращайтесь на консультацию к адвокату очно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Может ли работодатель ООО Спектор уволить сотрудников по истечении контракта, подписанного на определенный срок?
Проблема с увольнением - Как расторгнуть контракт при неисполнении условий работодателем и когда обращаться в суд?
Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника
Необходимо ли выплачивать компенсацию руководителю при увольнении по истечении срока трудового контракта?
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Возможность увольнения находящегося в декретном отпуске работника в связи с истекшим сроком трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут