Соот-но меня нельзя уволить (расторгнуть со мной контракт) за нарушения условий, которых де факто НЕТ в конракте, ТАК?

Вопрос №943567 из г. Москва
опубликован 30.01.2010, 19:56

Работодатель уволил меня, сфабриковав дело о прогуле. У меня с ним есть трудовой договор, в трудовом договоре ничего не говорится о времени начала и окончания работы, есть упоминание внутр. Трудового распорядка организации, но этот распорядок я никогда в глаза не видел и не подписывал. Работадатель же состовлял акты, как и положено на отсутствие с 9.00 до 18.00. По ТК, понятия трудовой договор и контракт тождественны, ведь так? Соот-но меня нельзя уволить (расторгнуть со мной контракт) за нарушения условий, которых де факто НЕТ в конракте, ТАК? Если одна из сторон расторгает контракт по надуманным основаниям, т.е. основаниям которых нет в самом этом контракте, то такие действия классифицируются как мошенничество, ПРАВИЛЬНО? Могу ли я в суде по трудовому спору сказть, что я прошу направить материалы в прокуратуру с целью возбужд. Угол. дела, т.к. работодатель - мошенник, который расторгнул контракт по надуманным основаниям не имея желания меня например сократить или уволить официально с достойной компенсацией? p.s. работодатель - настоящяя свол.. очень хочется его наказть.., за полтора года высосал из меня все соки и выбросил на улицу... ПОМОГИТЕ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Вам необходимо обжаловать приказ об увольнении в месячный срок с того времени, когда узнали о своем нарушенном праве. Обращайтесь на консультацию к адвокату очно.

30.01.2010, 21:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация