Подскажите, какие права у работника могут быть в данной ситуации?

Вопрос №1872501 из г. Подольск
опубликован 16.08.2012, 13:16

Может ли рассчитывать на денежную компенсацию сотрудник, уволенный задним числом в рез-тате отказа от должности при реорганизации предприятия? Подробнее: Предприятие сначала сообщило о ликвидации, уведомив в письменном виде о том, что деятельность будет прекращена менее чем через 2 месяца, а я остаюсь в своей должности на прежнем месте вплоть до 28 сентября эт.года. Через пару дней мне сообщили, что предварительная информация была неверной (предложив при этом порвать документ, который сами ранее выдали) и предстоит реорганизация, мне предложили другую должность, географически находящуюся более отдаленно (на 2,5 часа дольше добираться), она мне не подходит, я решила, что откажусь от нее. А буквально сегодня сообщили, что я уже уволена прошедшим числом, т.е.в конце июля. Подскажите, какие права у работника могут быть в данной ситуации? С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васьков Иван Анатольевич

Юрист Краснодар, стаж 2 годa

5.0 162 отзывa

Елена, реорганизация предприятия не является основанием для увольнения работников (ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ). А поскольку действующим законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя при реорганизации, то и никакие денежные компенсации и иные льготы работнику не положены. Обращайтесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

16.08.2012, 14:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44493 отзывa

Елена, я думаю, Вам стоит оспорить такое увольнение в суде в месячный срок с того дня, когда Вы о нём узнали. Обращения в трудовую инспекцию и др. органы и ожидание от них ответа на практике приводят только к пропуску этого, и без того малого срока.

17.08.2012, 14:15

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, какие права у работника могут быть в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Подольск

Похожие вопросы