Как правильно указать дату увольнения на испытательном сроке в заявлении?

Здравствуйте Ольга Юрьевна!

Заявление от 17.09.2021 г. Дата увольнения 20.09.2021 г.

Увольнение во вторник не совсем по закону, но если вы не против можете подписать.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ольга Юрьевна, доброго дня Вам!

Пишите в заявлении уволить Вас 21 сентября 2021 года, так удобнее будет расчетчикам и отделку кадров, однако у Вас есть право и написать "уволить Вас 20 сентября 21 года.

В последний день обязаны отдать трудовую книжку и расчёт.

предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения

Запись в книжке должна быть следующая

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте!

1. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, предупредить об увольнении по собственному жалению необходимо не позднее чем за две недели до увольнения.

2. При этом в этой же статье Кодекса определено, что по соглашению с работодателем, работник может быть уволен и ранее двухнедельного срока.

3.Поэтому, если работодатель согласен вас уволить ранее 2-х недельного срока и предлагает написать заявление на увольнение с 22 числа, то,безусловно, надо соглашаться, и написать заявление именно с 22 числа.

4. А то ведь может случиться так, что работодатель передумает,тогда придется "отрабатывать" 2 недели.

В соответствии со ст.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В статье 14 ТК РФ сказано:Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если вы сегодня напишите заявление, то срок 3 три дня начнет течь завтра с 18 сентября и заканчивается 20 сентября

Последний день работы согласно ст 84.1 ТК РФ является днем увольнения

Если увольнять вторником то вы должны работать во вторник, а это уже будет 4 день

При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать на основании: п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»