Нет трудового договора, но работаю - вопросы официального трудоустройства в ведомственной охране.
опубликован 18.09.2021, 08:21
Я устроилась на работу в ведомственную охрану. Сдала весь пакет документов и отдала трудовую книжку. Заявление на трудоустройство не писала.13.09.21 приступила к работе по поручению начальника. По сей день со мной не заключили трудовой договор и нет приказа о приеме на работу. Главный офис находится в другом городе.
1. Считаюсь ли официально трудоустроенной?
2.Могу ли я просто забрать трудовую книжку и больше не работать?
Трудовой договор в любом случае вступает в силу либо дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ). Если вы уже работаете, то Вы вправе потребовать заключения трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).
5 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Без наличия трудового договора это не совсем официально. Очень вероятно отсутствие отчислений на вас в ПФР и ФСС.
Если вы не ознакомлены с Приказом о принятии на работу, не подписывали трудовой договор, скорее всего и запись в трудовой книжке не сделана. Если вам не нравится эта работа, то проще всего реально забрать трудовую книжку.
После того, как Вас допустили к выполнению трудовых обязанностей, Вы считаетесь работником данной организации.
Напишите заявление работодателю в порядке ст. 62 ТК РФ на выдачу документов, касающихся Ваших трудовых отношений.
Просто так потребовать трудовую книжку Вы не можете.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением!
Работа мне не нравится. Я хочу уйти. Поэтому хочу понять, могу ли я написать заявление, чтоб мне отдали трудовую книжку. Если работник приступил к работе по поручению работодателя, то работолатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с работником в течении трех рабочих дней с момента фактического приступления к трудовым обязаностям работника. Приказа ещё нет, договор не заключен.
Вы можете писать заявление в любой момент. Мы не сможем предугадать как далее будут развиваться события в вашей ситуации.
А возможных путей там явно более 2 х...
Тем не менее, трудовые отношения возникли. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нет записи о приеме в трудовую книжку - прерывание стажа и правила договора на 2 месяца
Трудовую работодатель не отдает, требует отработку, хотя какая может быть отработка если я не оформлена.
Уволен по статье за прогулы - как не попасть в такую ситуацию и защитить свои права
Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку
Проблемы на работе - Как уволиться без требования зарплаты и какие могут быть последствия?
Работник не получает трудовую книжку при увольнении - как действовать и есть ли риск вернуть деньги организации?
Правомерно ли работодателю забирать трудовую книжку без официальной записи и договора на полгода?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут