Может ли сотрудник отказаться от предоставления объяснительной при увольнении по соглашению и как это повлияет на административное взыскание?

Вопрос №18745878 из г. Симферополь
опубликован 22.09.2021, 12:44

Может ли сотрудник отказаться от предоставления объяснительной, если уже написал заявление об увольнении по соглашению сторон и увольняется через день (приказ готов)? Влечет ли в этом случае за собой отказ от подачи объяснительной последствия в виде админ. Взыскания (выговор)?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жеглов Максим Валерьевич

Адвокат Симферополь, стаж 25 лет

4.6 433 отзыва

Взыскание на Вас могут наложить и без полученной объяснительной (Ваш отказ ее предоставить оформляют соответствующим Актом). А вот если Вас в чем-то обвиняют, дача объяснительной дает шанс оправдаться и дать пояснения о случившемся. Тут нужно тщательно взвесить "за" и "против". Отказ от дачи объяснительной не является самостоятельным поводом привлечения к ответственности.

22.09.2021, 12:51

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Пономарева Екатерина Ивановна

Юрист из города Пермь, стаж 18 лет

4.8 854 отзыва

Объяснительная всега пишется по желанию, если нет желания - то фиксируют факт октаза от предоставления объяснительной.

22.09.2021, 12:45

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25377 отзывов

Здравствуйте.

Может отказаться, это право работника.

Объяснительная берется в случае, если работодатель уже выявил нарушения и планирует привлечь к дисциплинарной ответственности. За отказ от предоставления объяснительной ответственности не наступает.

Выговор - это не административная, а дисциплинарная ответственность.

С уважением.

22.09.2021, 12:49

Спросить юриста