Увольнение сотрудника в выходной день - как быть и что рассказать ПФ?

Нет, выходным днем не можете уволить.

Здравствуйте! Можно уволить выходным днём. Вы в любом случае ему должны были до начала отпуска выдать трудовую и рассчитаться с ним.

Указанные выводы следуют из совокупности положений ч. 5 ст. 66.1, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1 - www.consultant.ru

Здравствуйте, Татьяна! Давайте по порядку.

1. Согласно части второй статьи 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

2. Т.е. днем увольнения считается последний день отпуска. Т.е. его вполне можно рассчитать и субботой, просто выплатив все положенные суммы ему на банковскую карту, а также сообщив время, когда он может забрать трудовую книжку, о чем направить ему уведомление.

3. Так что можете уволить сотрудника в выходной день, отчитавшись в ПФР с учетом того, что день его увольнения - последний день отпуска. Не должно здесь возникнуть сложностей. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Татьяна, Добрый день!

Проблем нет.

Закон позволяет уволить работника в выходной день.

И с ПФР проблем не возникнет.

Отчитаетесь по факту.

Но по общему правилу увольнение проводят в последний рабочий день, он не может выпадать на выходной или праздничный. В этом случае сотрудник не сможет получить трудовую, причитающиеся ему денежные средства и остальные документы. Ссылаясь на часть четвертую статьи 14 ТК РФ, одни работодатели оформляют расторжение трудовых отношений в первый рабочий день после окончания выходных или праздников.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Здравствуйте!

1. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, в случае оформления отпуска с последующим увольнением- днем увольнения считается последний день отпуска.

2. Но здесь также учитывается и правило, предусмотренное ст. 14 Кодекса:

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

3. То есть в субботу (нерабочий день), вы его уволить по закону не можете.

4. Но на практике-в таких случаях, если никто ничьих прав не нарушает, и ни от кого жалоб не поступает, увольняют в любой день, в том числе и в выходной, практически это никому не интересно и ничем не грозит.

5. А перед ПФР-отчитываться в обычном порядке-по Постановлению ПФР № 730 п, отчёт СЗВ-ТД при увольнении сотрудника нужно подавать не позже 15 числа месяца, идущего за месяцем расторжения трудовых отношений.

6. То есть, если сам работник настоятельно просит уволить его с субботы-следует пойти ему навстречу и уволить его указанным днём.

Татьяна, здравствуйте!

Порядок прекращения трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ) в выходные или нерабочие праздничные дни не прописан в действующем трудовом законодательстве.

Не предусмотрен и прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника в указанный период.

Работодатель вправе выдать расчет и все причитающиеся документы в первый рабочий день после выходного или праздничного.

Татьяна, если у вас 5-ти дневная рабочая неделя, то увольнять вы его не должны в выходной, необходимо перенести увольнение на первый рабочий день.

1. Если вы уволите сотрудника в выходной, то вы не сможете соблюсти правильную процедуру, сделать расчет, выдать трудовую книжку.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ,

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2. Вы можете конечно уволить его в последний рабочий день, но имеется риск, что работник напишет обращение в ГИТ и вас привлекут к ответственности, так как увольнение может нарушать права работника на отзыв заявления по увольнению.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

3. Основная сложность увольнения в выходной день - это отсутствие возможности издать Приказ, произвести расчет, выдать трудовую (все сотрудники выходные).

Вызвать сотрудника на работу в выходной день - можно только с его согласия.

4. Просите сотрудника переписать заявление, увольняйте в пятницу, но не в выходной, пусть это будет 15 октября 2021 года, иначе у вас действительно могут возникнуть сложности.

5. Работник может ведь не за 14 дней написать заявление, а за 13,12 - это все на усмотрение руководства.

Всех благ Вам!

Вы можете уволить работника в субботу, законом это не запрещено, были уже разъяснения высших судов в РФ на данный счет.

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения является последний день отпуска, т.е. 16 октября.

Если, например, день увольнения – суббота, то все документы оформляются и выдаются работнику в пятницу, при этом в качестве дня увольнения в приказе и трудовой книжке (если она ведется) указывается суббота, см. письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496.

- см. ст. 14 и ч. 2 ст. 127 ТК РФ.