Беременную женщину предлагают сократить и отправить в простой - можно ли работодателю так поступать?
опубликован 30.09.2021, 23:04
Работодатель вручил уведомление беременной женщине о сокращении через 2 месяца ее должности и предложил ей две свободные вакансии для перевода (нижестоящие с меньшей зарплатой) На эти 2 месяца ее отправили в простой по вине работодателя. На перевод на предложенные вакансии она не согласна, т.к. хочет уйти в декрет со своей должности и вернутся также на нее.
Вопрос: если ее должность сократят и она не согласится на перевод, имеет ли право работодатель в данной ситуации объявить ей простой по вине работника до ее отпуска по уходу за ребенком, а затем, если она выйдет на работу после отпуска по уходу за ребенком, продлить ей простой по ее вине до достижения ребенком 3 лет?
Простоя по вине работника не будет. Видимо. Беременной есть смысл прямо сейчас обратиться в ГИТ и в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Нелегальная дискриминация беременных - работодатель просят уволиться перед декретом
Окончание трудовых отношений после сокращения штатов - как сохранить прежнюю должность при возвращении с декретного отпуска?
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Беременность на фоне сокращения на работе - что будет дальше?
Работник, получивший уведомление о сокращении, согласился на перевод - когда он теряет статус сокращаемого?
Сокращение должности при реорганизации
Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении - правомерно ли такое решение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут