Работодатель нарушает установленный график работы - куда обратиться и как защитить свои права?
опубликован 01.10.2021, 21:35
Работодатель под предлогом лишения премии, обязует выходить с работы в 17.15 хотя в трудовом договоре рабочий день, с 8.00-17.00.Законны ли его действия, если нет то куда обратиться? Заранее спасибо.
Добрый вечер. Действия работодателя незаконны. Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора. Вам необходимо обратиться в ГИТ с жалобой (государственная инспекция труда вашего региона). Конечно, хорошо бы иметь доказательства угроз работодателя. Иначе, каким образом вы докажите ваши слова. Видео, аудио, свидетельские показания (если на это пойдут другие работники).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Если в вашем трудовом договоре указанно время 17-00, то и покинуть свое рабочее время вы имеете право в это время. Чтобы обратиться в контролирующие органы вам нужно подтверждение данного факта, при наличии подтверждения жалобу лучше отправить в Трудовую инспекцию.
Коллективная жалоба, подойдёт?
Добрый вечер!
Коллективная жалоба подойдёт.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Можно предложить следующий заголовок
Нарушение рабочего графика
Законность выхода сотрудников из офиса после 17:00 - аргументы и документы
Применение наказания при отказе работника выполнять дополнительную работу - юридическая оценка прав работодателя и работника
Правомерно ли лишение премии за отсутствие на работе в выходной день без уведомления и приказа?
Лишении премии за неявку на собрание
Меня лишили 50% премии, за то что я два раза ушел с работы на час раньше. Имеет ли право мой работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут