Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Павел

0.6k

Задано вопросов 4, из них VIP - 1

Клин, 20.08.2012, 08:40

Отказ в назначении на должность - нужно ли подавать в суд и когда?

Вопрос №1877256 из г. Клин
опубликован 20.08.2012, 08:40

В связи с реорганизацией и сокращением штатов отдел кадров, в присутствии начальника правового отдела и начальника отдела кадров предложил мне должность, выше, чем я занимал ранее, вакантную по состоянию на дату приказа о реорганизации. В листе собеседования я письменно дал согласие на предложенную должность, а на другие предложенные вакантные должности отказался. Однако начальник организации отказывает в назначении на указанную предложенную должность, мотивируя тем, что на эту должность он планирует другого сотрудника, (который в настоящее время и.о. этой должности). Но этот и.о. сотрудник в течение длительного времени, и до сих пор не был назначен на эту должность. И я подозреваю, не будет назначен. Меня собираются увольнять по статье сокращению штатов, т. к. другой должности, соответствующей моей квалификации в новом штатном расписании нет, и от других предложенных я дал письменный отказ. На ниже, оплачиваемую и низшую я не согласен. Нужно ли подавать в суд о назначении меня на первично предложенную вакантную должность, и если да, то когда, до истечения срока предупреждения 2 месяцев или после увольнения меня по сокращению штатов.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Нет, Павел. но я рекомендую в ожидании увольнения обратиться на очную консультацию к адвокату. Далее, после увольнения, в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Работодателем уже нарушается порядок увольнения.

20.08.2012, 08:51

Я понял. Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Обратитесь с заявлением на имя руководителя организации, в котором укажите, что Вам известно о вакансии и Вы не против работать в данной должности, обратитесь также с жалобой в трудовую инспекцию.

20.08.2012, 09:24

Я понял. Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44589 отзывов

Вам надо дождаться увольнения и обязательно в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. До тех пор собрать все документы, которые подтверждают то, о чем Вы говорите.

20.08.2012, 10:54

Я понял. Большое спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в назначении на должность - нужно ли подавать в суд и когда?

Юридические услуги в Клин

Похожие вопросы