Беременная сотрудница - как действует заявление на сокращенный рабочий день в отсутствие Генерального директора?
опубликован 05.10.2021, 11:07
Здравствуйте.
Действует не заявление, а приказ. Вместо ген. директора должен кто то исполнять его обязанности. Именно это лицо и обязано издать приказ о переводе Вас на лёгкий труд.
С уважением.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Вместо Гендиректора должен быть исполняющий обязанности. Предоставить лёгкий труд обязаны сразу после предъявления справки.
С момента получения руководителем заявления Вас должны перевести на лёгкий труд, если у Вас директор в отпуске, то должен быть ио директора.
..непосредственный руководитель принимает меры охраны труда незамедлительно...
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Возможно ли получить послабления от начальства при работе в колл-центре во время беременности?
Изменение графика работы во время беременности - влияние на заработную плату и минимальное количество рабочих часов
Правила перевода беременных на легкий труд - показания, нормы зарплаты и обязанности работодателя.
Прерывание беременности и работа - обязанности работодателя и права сотрудника
Запрос о предоставлении рабочего места, соответствующего СанПин, в связи с беременностью и трудностями транспорта
Беременность и работа - можно ли перевести на неполный рабочий день без согласия?
Отсутствие ответа работодателя на заявление о переводе на легкий труд во время беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут