Правомерно ли работодатель требует отчетность за других сотрудников на основании и другие отчеты в трудовом договоре?
опубликован 06.10.2021, 23:21
В трудовом договоре написано: ... и другие отчеты. Работодатель заставляет под этим предлогом делать отчеты за других сотрудников. Правомерно ли это?
Трудовой договор заключается с вами, и выполняете действия только что связано с вами, и другие отчеты если они касаются вас. Если вы выполняете за других, это увеличение объема работы, должны быть внесены изменения в договор, увеличена зарплата, если это не сделано, то и ответственность за правильность этих отчетов вы не несете.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Нет, работодатель не может Вас принудить делать работу за другого работника, это совмещение уже по ст. 60.2 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Госслужащая вынуждена писать детальные служебные записки после высказывания противоречивого мнения на совещании
Отсутствие указания обязанности по предоставлению ежедневных отчетов начальнику в трудовом договоре
Организация работы отдела - преимущества отказа от каждодневного фото-отчета и введение еженедельного индивидуального плана работ
Может ли руководитель требовать письменный отчет о выполненной работе поставив задачу устно?
Возможно ли законное принудительное подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением условий
Работодатель требует ежедневное выполнение заданий под роспись - юридически обосновано ли это?
Как отказаться от сдачи двух тестов, по указу работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут